Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   125 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184678
 Всего ответов: 208834
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист квартира кредит оформление документов ребенок строительство увольнение жилье недвижимость общежитие отработка раздел имущества право очередь суд гражданство отпуск продажа пособие работа лицензия аренда налог приватизация зарплата ип регистрация имущество права оплата наследство долг выселение декретный отпуск молодая семья иск брак армия развод раздел оформление беременность льготы компенсация документы амнистия распределение контракт алименты сроки прописка договор льготный кредит налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 39206 Опубликовано 29.01.2009 в 10:41

Имеет ли право работодатель, увольняя работника в порядке перевода, не выплачивать ему компенсацию за отпуск за фактически отработанное время?

Подскажите пожалуйста, как правильно оговорить в приказе на увольнение в порядке перевода то, что отпуск за фактически отработанное время (6 месяцев) не предоставлялся и компенсация не выплачивалась (чтобы работник на новом месте работы летом смог пойти в отпуск)? И надо ли это вообще оговаривать в приказе на увольнение? И нужно ли выдать работнику такого рода справку о том, что в отпуске он не был и компенсацию не получал? Или мы обязаны выплатить работнику компенсацию за фактически отработанное время, несмотря на то , что увольняем его в порядке перевода, и в отпуск работник планирует пойти на новом месте работы?Cпасибо.

Наталья :: Минск


Ключевые слова: увольнение, перевод, компенсация за отпуск

  Ответов: 1

обязаны выплатить компенсацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 29.01.2009 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.01.2009 в 15:09

Но ведь в таком случае теряется смысл увольнения ПЕРЕВОДОМ. Ведь тогда на новом месте работы сотрудника не отпустят в отпуск раньше чем через 6 мес.Ситуация такова, что сотрудник хочет пойти в отпуск на новом месте, поэтому увольняется переводом и не против того, чтобы ему на старом месте не выплачивали компенсацию. Вопрос только в том, как это правильно оформить документально.

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

см. пункт 3 части 2 ст. 166. работникам, принятым на работу в порядке перевода, наниматель обязан представить отпуск по их желанию до истечения шести месяцев работы. смысл перевод вовсе не в отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 29.01.2009 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.01.2009 в 16:03

Значит просто без вариантов? Мы увольняем сотрудника в соответствии со ст.30 и 179 в порядке перевода и выплачиваем ему компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время?

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

а Вы видите в статье 179 какие-то оговорки, случаи, когда компенсация не выплачивается? там четко написано "независимо от основания увольнения". он отработал на этого нанимателя какой-то период времени, и наниматель ему должен за это время представить отпуск. время не позволяет отправить его в отпуск - что ж, тогда компенсация. да, без вариантов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 29.01.2009 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 248548: не отдали трудовую книжку и не полностью рассчитали

Вопрос № 241791: Можно ли время работы по договору подряда записать в трудовую книжку?

Вопрос № 241738: Договор подряда в течении 3 лет. Имею ли я право получить запись в трудовую книжку?

Вопрос № 173141: нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск

Вопрос № 93203: Мне полагается компенсация за неиспользованный отпуск, после ухода на больничный по беременности?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=39206





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
224 ответов
891 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
224 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269813Анонимно25.07.17 в 11:15
269843Ярутич Натал...25.07.17 в 11:09
269847Трофимов Юрий25.07.17 в 10:59
269824Глинская Лол...25.07.17 в 10:04
269842Смирнов Петр25.07.17 в 09:29
269841Коваленко Вл...25.07.17 в 09:21
269829Антоновская ...25.07.17 в 08:43
269840Никита Больба25.07.17 в 05:53
269839Иван24.07.17 в 23:42
269828Лебедев Олег24.07.17 в 23:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы