|
|
| Вопрос № 38476 |
Опубликовано 16.01.2009 в 21:47
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не отпускать на сессию?
Подскажите, пожалуйста, по какой статье наниматель не имеет право отпускать на сессию, если я беру отпуск за свой счет и сессию он мне не оплачивает? И может ли наниматель без моего согласия отправить меня в отпуск, если я месяц назад вернулась с отпуска? Я работаю на госпредприятии по распределению, поступила в институт в 2008 году. Бурак Алеся :: Минск
|
Ключевые слова: отпуск, сессия |
| Ответов: 1 |
Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам предоставляется по договоренности между нанимателем и работником(ст. 190). Если во второй части вопроса Вы имеете в виду трудовой отпуск, то как на Вашем предприятии обстоят дела с графиком отпусков? Он составляется нанимателем по согласованию с профсоюзом, или по согласованию с работником, если профсоюза нет на предприятии. Возможно, согласно ему у Вас в этом году отпуск в начале года, а в том был в конце. В любом случае наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок.(ст. 169 Трудового кодекса) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Музыка Ольга :: 17.01.2009 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
