Как взыскать с работника задолженность за закрепленные за ним материалы, если он уже уволился?

Добрый день! Сложилась следующая ситуация. Работник (мастер) уволился 26 ноября в связи с истечением срока контракта. Однако к моменту увольнения он не сдал материальный отчет. С работником был заключен договор о полной мат.ответственности. За ним были закреплены материальные ценности и основные средства (инструмент). Обычно эти ценности либо списываются либо происходит перемещение, передача на другой участок, либо остается за работником дальше. Он не предоставил никаких документов о движении материалов и ничего не возвращал. В день увольнения произвели с ним расчет по з/п, отдали труд. книжку. На все вопросы отвечал, что привезет. Задержать расчет на законных основаниях было невозможно. 1. Так ли это? Как можно было решить данный вопрос мирным путем? Предусмотрены ли какие-нибудь удержания? В ТК есть статья о том, что если сумма расчета оспаривается, то выплачивается неоспоримая часть в день увольнения, а остальное после решения вопроса. Но сумма закрепленных за ним мат-лов намного больше расчета. 2. Применима ли данная статья в данном случае? 3. На данном этапе как можно решить ситуацию законно? Иск в суд? Мы уже отправили ему письма с уведомлением с требованием передать материалы. Помогите пожалуйста разобраться. Я человек тут совсем новый, приходится разбираться со старыми делами. Заранее благодарю.

Анастасия :: Минск

Ключевые слова: расчет при увольнении, взыскание задолженности, материальная ответственность, передача материальных ценностей

Похожие вопросы:

Вопрос № 272561: В какие сроки производится расчет при увольнении по соглашению сторон?

Вопрос № 272543: В какие сроки производится расчет при увольнении по соглашению сторон?

Вопрос № 271782: Могу взыскать среднедневную заработную плату в связи с задержкой окончательного расчета при увольнении,

Вопрос № 253700: Задержка в выдаче трудовой книжки и неправильный расчет

Вопрос № 246636: Законно ли депремирование сотрудника, работающего по договору подряда?