В силу ТК РБ предоставление такого отпуска не ставится в зависимость от усмотрения нанимателя, а осуществляется в обязательном порядке на основании письменного заявления работающего отца или другого родственника ребенка, фактически осуществляющего уход за ним с сохранением права на получение государственного пособия.Переоформление данного отпуска вместо матери ребенка на его отца сопряжено с необходимостью выполнения некоторых формальностей. Так, если отец ребенка (другой родственник) работает вместе с матерью ребенка у одного нанимателя, оформление отпуска осуществляется на основании поданного заинтересованным лицом заявления.При работе указанных лиц у разных нанимателей к заявлению отца ребенка о предоставлении данного отпуска должна быть приложена справка с места работы матери ребенка о том, что она прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вышла на работу до истечения срока отпуска, то есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не использует и государственное пособие не получает.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необязательно должен использоваться отцом ребенка либо иным родственником полностью. Закон не ограничивает возможности переоформления отпуска, предоставленного, например, отцу ребенка, на бабушку ребенка, а затем снова на мать либо отца, иного родственника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пыльченко Александр :: 11.01.2009 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение жены с работы зависит от того на каких условиях она работает, т.е. с ней заключен трудовой контракт или с ней заключен бессрочный трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пыльченко Александр :: 11.01.2009 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить