|
|
| Вопрос № 38125 |
Опубликовано 11.01.2009 в 00:46
|
 |
| |
Продление трудового контракта с женщиной имеющей ребенка до 5 лет
Я работаю 9 лет менеджером на госпредприятии. С 2005 по 2008 год находилась в декретном отпуске. С 2007 года с работниками предприятия начали заключать контракты. После выхода из декрета со мной заключили контракт сроком на 1 год. В феврале 2009 года срок контракта истекает. С настоящее время руководство рассматривает вопрос о необходимости продления контракта со мной или о переводе меня на договор подряда. Насколько законны действия администрации, ведь насколько я осведомлена с женщинами, вышедшими на работу из декретного отпуска и имеющих детей в возрасте до 5 лет, контракт должен быть продлен до достижения ребенком возраста 5 лет? Если действия администрации незаконны, в какие инстанции, кроме суда, можно подать жалобы? Елена :: Минск
|
Ключевые слова: ребенок, трудовой контракт, продление |
| Ответов: 1 |
Да, часть третья пункта 1-1 Указа N 180 закрепила, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Согласно части второй пункта 2 этого Указа наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Обжаловать решение нанимателя можно в департамент труда местного исполкома. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 11.01.2009 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
