|
|
| Вопрос № 38006 |
Опубликовано 08.01.2009 в 21:11
|
 |
| |
Я работаю на иностранном предприятии с 12 декабря 2008 года, со мной заключен контракт на 1 год с испытательным сроком 3 месяца. Я хорошо справляюсь со своими обязанностями, начальник моего отдела доволен моей работой. Но в последние несколько дней генеральный директор попросил уволиться уже 2-ух человек без уважительной причины, сказав, что в их услугах он уже не нуждается. Эти работники также заключали контракт на 1 год с испытательным сроком 3 месяца и увольнение пришлось именно на испытательный срок. Как я могу застраховать себя от необоснованного увольнения? Самойлова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель ОБЯЗАН УКАЗАТЬ ПРИЧИНЫ, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 09.01.2009 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
