|
|
| Вопрос № 37711 |
Опубликовано 30.12.2008 в 13:13
|
 |
| |
Подскажите, пожалуйста. На предприятии есть Положение об условиях оплаты труда работников. В течении года вносятся изменения в штатное расписание. Как правильно вносить изменения и дополнения в Положение или нужно делать доп соглашение к Положению и в какой форме и как часто это можно делать? Спасибо. Даша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Положение об оплате - ЛНПА. Вы все эти вопросы пропишите в указанном Положении. Как пропишите так и будет правильно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 30.12.2008 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.12.2008 в 14:53
|
|
| |
Что такое ЛНПА? И как все это прописать, если периодически вносятся изменения в штатное расписание, ведь заранее на весь год не предусмотреть? Поэтому прописать все невозможно. Можно ли делать доп соглашения? Даша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Локальный нормативный правовой акт. Там и пропишите "все изменения в настоящее Положение оформляются дополнительными соглашениями, которые являются его неотъемлемой частью. Дополнительные соглашения к Положению оформляются неограниченное количество раз в течение календарного года. В случае необходимости, возможно издание Положения в новой редакции". Посмотрите порядок придания юридического статуса указанному Положению, утверждается приказом директора или если есть профком утверждается директором после согласования с профкомом или еще как (общим собранием.... Все зависит от организации). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 30.12.2008 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
