бы конкретизировать у вас п.1 ст.35 ТК и ст.37 ТК, а именно: срочный трудовой договор (контракт) может

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235537

Всего ответов: 279927


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
иск долг недвижимость молодая семья прописка пособие льготы регистрация приватизация ребенок беременность оформление документов брак налоги продажа аренда оплата отпуск строительство очередь наследство сроки контракт амнистия жилье квартира молодой специалист льготный кредит компенсация договор ип отработка документы декретный отпуск распределение лицензия раздел выселение кредит зарплата общежитие раздел имущества алименты развод гражданство увольнение право суд армия имущество оформление налог работа права

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 37687	Опубликовано 29.12.2008 в 20:58

Здравствуйте, хотелось бы конкретизировать у вас п.1 ст.35 ТК и ст.37 ТК, а именно: срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению сторон или в порядке перевода к др.нанимателю с моего согласия, если я являюсь молодым специалистом, но на работу устроилась не по распределению (закончила частное учреждение образования, где выданный диплом является "свободным"). Спасибо. Надеюсь правильно изложила суть вопроса.

Дарья Иванова :: Минск

Ответов: 1

Трудовой договор (контракт) может быть прекращен по п.1. ст.35 в случае его прекращения по соглашению сторон (ст.37 имеет общие положения) увольнение по данному основанию производится по п.1. ст.35. Увольнение в порядке перевода это другое основание, увольнение производится по п.4 ст 35 Трудового кодекса РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Андрей З. :: 30.12.2008 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=37687

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
90 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
29 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331949	Черногаева М...	24.04.24 в 15:41
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331940	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331938	Семёник Ольга	23.04.24 в 09:59

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы