|
|
Вопрос № 37415 |
Опубликовано 22.12.2008 в 12:09
|
|
| |
Добрый день, уважаемые юристы. Помогите, пожалуйста, разобраться. С 17.03.2008 со мной заключен трудовой контракт сроком на 1 год (до 16.03.2009). На данный момент я беременна. 30 недель беременности наступит 15.05.2009 года. Наниматель хочет расторгнуть со мной контракт, даже несмотря на то, что я беременна. Как правильнее поступить в данной ситуации? Заранее спасибо Екатерина :: Минск
|
Ответов: 1 |
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается. Поэтому в Вашем случае правильнее всего ничего не подписывать. Сначала проконсультируйтесь у юриста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 22.12.2008 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.12.2008 в 12:32
|
|
| |
Спасибо. Если я правильно поняла, вы занимаетесь такими вопросами. Скажите, пожалуйста, как можно получить у Вас консультацию? Заранее спасибо. Екатерина :: Минск
|
Ответов: 1 |
Консультацию гражданам имеют право давать только адвокаты. Вам нужно обратиться в коллегию адвокатов, ближайшую к вам. Вообще по трудовому законодательству наниматель не имеет права расторгнуть с вами контракт. Главное ничего не подписывайте и выполняйте работу, которая предусмотрена вашим контрактом и должностной инструкцией. Если он вас уволит по мотиву беременности, вы восстановитесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 24.12.2008 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|