|
|
Вопрос № 37230 |
Опубликовано 18.12.2008 в 17:00
|
|
| |
Здравствуйте! Составляем график отпусков на 2009год. Имеет ли право работник, который не использовал часть отпуска в текущем году перенести его на 2009год с внесением в график. Может ли администрация отказать в предоставлении этого отпуска, настаивая на денежной компенсации при расчёте в тот момент, когда работник будет увольняться? (Пока речь об увольнении не идёт). Заранее спасибо Кулакович Татьяна :: Минск
|
Ответов: 1 |
Вообще-то есть такая ч.4 ст. 170 Трудового кодекса: "Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий год или используется отдельно." по моему мнению, это говорит об обязательности предоставления неиспользованной части отпуска в натуральной форме, простыми словами - неиспользованный отпуск надо предоставлять, а не мечтать о "когдатошней" его компенсации, и наниматель обязан его предусмотреть в графике отпусков на след. год. а денежная компенсация при увольнении - случай исключительный. Например, отпуск по графику на сентябрь, а Вы увольняетесь в марте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 19.12.2008 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|