|
|
| Вопрос № 37196 |
Опубликовано 18.12.2008 в 13:02
|
 |
| |
Я работала в небольшом структурном подразделении организации, оттуда ушла в декретный отпуск. В период нахождения меня в декрете это подразделение реорганизовали, мою должность сократили, в связи с чем просят подписать контракт с низшей должностью в том же подразделении, т.к. сократить меня не могут. Однако в моей организации много равнозначных должностей, но в других структурах. Обязаны ли мне предложить равнозначную должность в другом структурном подразделении по моему требованию или нет? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Представляется, что наниматель должен предлагать сокращаемому работнику имеющуюся у него работу как соответствующую роду деятельности работника, так и иную, которую работник может выполнять с учетом квалификации и практических навыков, в том числе и неквалифицированную. При этом наниматель обязан предлагать сокращаемому работнику не только имеющуюся у него постоянную работу, но и любую срочную, поскольку указанная норма ст. 43 ТК не определяет характер предстоящей работы либо условия ее выполнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 18.12.2008 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
