Хочу уволиться с предприятия раньше срока окончания контракта. По соглашению сторон и переводом наниматель отказывает в увольнении. 29 ноября приказом на предприятии под роспись в ознакомлении всех ИТР перевели на 32-час рабочую неделю с 1 янв 2009г. Я расписалась, что ознакомлена. Могу ли я уже сейчас спустя 2 недели (15 декабря 2008г.) написать заявление на увольнение в связи с изменениями существенных условий труда. Обязан ли меня в данном случае уволить наниматель и в какой срок?

Пипченко Наталья :: Речица

За 1 месяц меня уведомили, что уменьшится зарплата, оговоренная в контракте. В уведомлении я написала ознакомлена, но решения о согласии пока не приняла, предпринимаю попытку найти новую работу. Через неделю после уведомления директор начал на меня давить, чтобы я приняла решение: объявил простой, объявил 2 выговора, снизил зарплату за предыдущий месяц. В такой обстановке работать стало невозможно. Я думаю расторгнуть контракт. Но в контракте сказано, что Работник может расторгнуть контракт в случае невыполнения условий контракта по вине Нанимателя, и компенсация предусмотрена - 3 среднемесячные зарплаты. Могу ли я подать заявление на расторжение контракта по этой причине и какую компенсацию в этом случае я получу?

Мосько Ирина :: Минск