Согласно ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:1) при временной нетрудоспособности работника;2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.Если перечисленные выше причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем, срок текущего рабочего года.Если трудовой отпуск выпадает на государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими, трудовой отпуск работника продлевается на количество таких дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 08.12.2008 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить