Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:1) обеспечение заказов и объемов работ;2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;3) своевременное обеспечение технической документацией;4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).В вашем случае не обеспечены условия труда для инженера-проектировщика (насколько я понимаю специфику вашей работы).Варианты:1. можно расторгнуть договор на основании ст.41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (выплаты 3-х месячный сред.заработок + выходное пособие в размере 2-х недельного сред.заработка);2. можете требовать компенсации за использование компьютера согласно ст. 106 ТК "работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Новик Светлана :: 08.12.2008 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы можете быть сокращены. Порядок: уведомление под роспись за 2 мес или компенсации за 2 месяца или пропорционально с момента уведомления. Кроме того, положено выходное пособие в размере 3-х месячного сред.заработка. Вам должны предложить другую должность с учетом образования, опыта, квалификации, в т.ч. и нижеоплачиваемую (в письменном виде). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Новик Светлана :: 15.12.2008 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить