Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235356
 Всего ответов: 279735
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность льготный кредит приватизация контракт долг гражданство документы кредит продажа аренда очередь права недвижимость квартира алименты распределение амнистия лицензия суд работа жилье декретный отпуск зарплата право имущество увольнение налог ип выселение наследство компенсация ребенок молодой специалист налоги брак армия отпуск регистрация общежитие сроки отработка оформление раздел имущества оформление документов льготы пособие молодая семья оплата раздел развод строительство иск прописка договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 36413 Опубликовано 05.12.2008 в 14:18

Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста. У сотрудницы заканчивается контракт 08.12.2008 года, издан приказ о расторжении контракта по п. 2 ст. 35 ТК РБ по ее заявлению. 05.12.2008 сотрудница заболевает и уходит на больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения? Если да, то на каком основании? Заранее благодарна

Т.Журок :: Минск


  Ответов: 1

Нет, временная нетрудоспособность не является основанием для изменении даты увольнения. Данная гарантия (недопущение увольнения работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске) относится к случаю расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Истечение срока - НЕ является инициативой нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 05.12.2008 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=36413





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
92 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
77 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03
331764Надежда28.03.24 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы