|
|
Вопрос № 36380 |
Опубликовано 05.12.2008 в 00:13
|
|
| |
Добрый день! Помогите, пожалуйста, справиться со следующей проблемой. К нам по распределению в августе пришли выпускники училища. Теперь их забирают в армию, в январе. И уже сейчас они под всяческими предлогами не ходят на работу (без оправдательных документов), на угрозы и увещевания не реагируют. Мы устали с ними возиться, тем более, что их наглость переходит все границы. Что реально мы можем предпринять? Возможен ли вариант выплаты ими училищу затраченных на их обучение средств? Заранее признательны за ответ. Семчина Наталья :: Минск
|
Ответов: 1 |
Увольнение молодых специалистов до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса РБ. Так что как видите оснований для увольнения молодого специалиста масса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 05.12.2008 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|