Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238247
 Всего ответов: 282517
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа сроки развод аренда выселение суд документы декретный отпуск договор оформление иск прописка общежитие компенсация раздел квартира очередь приватизация продажа беременность строительство льготный кредит наследство оплата долг имущество раздел имущества права кредит налоги молодая семья пособие брак отпуск гражданство ип молодой специалист зарплата право регистрация ребенок недвижимость льготы распределение увольнение оформление документов лицензия налог алименты контракт жилье отработка амнистия армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 3612 Опубликовано 08.02.2007 в 17:11

Прошу помощи в грамотном разрешении сложившейся ситуации. У нас в организации по контракту работала женщина в должности сторожа. Она ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую женщину, но она тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос в следующем: можем ли мы взять на должность сторожа третьего работника и какой срок указывать в трудовом контракте?

Саникович Н. ::


  Ответов: 1

Во-первых, контракт в данной ситуации вообще нельзя заключать, так как контракт это вид срочного трудового договора (п.2 ч.1 ст.17 ТК), заключаемый на срок от 1 года до 5 лет. Необходимо заключать трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п.4 ч.1 ст.17). По выходу из ситуации мое мнение следующее. В договоре привести общую формулировку согласно п.4 ч.1 ст.17 ТК, не указывая конкретного отсутствующего работника. В случае выхода постоянного работника Вы уволите по ч.3 ст.38 ТК РБ двух временных работников. В случае выхода временного работника, принятого первым, по тому же основанию уволите только второго временного работника, а после выхода постоянного - и первого. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 08.02.2007 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=3612





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
121 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
70 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
38 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334641Василий18.07.25 в 12:54
334663Суркова М.18.07.25 в 12:48
334664Суркова М.18.07.25 в 12:48
334666Суркова М.18.07.25 в 12:48
334665Суркова М.18.07.25 в 12:47
334656Алина18.07.25 в 12:10
334662Виктор17.07.25 в 16:43
334648Бондаренко О...16.07.25 в 16:25
334645Наумова Екат...16.07.25 в 08:15
334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы