Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   139 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184668
 Всего ответов: 208825
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка кредит беременность права наследство иск зарплата алименты имущество увольнение пособие компенсация ребенок долг отработка декретный отпуск контракт регистрация молодой специалист право оплата развод строительство недвижимость ип отпуск брак льготный кредит выселение гражданство жилье раздел налоги налог армия продажа раздел имущества оформление документов документы договор распределение оформление сроки льготы работа суд очередь лицензия аренда общежитие молодая семья амнистия квартира приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 36117 Опубликовано 01.12.2008 в 21:56

Добрый день. Я работаю по распределению в ЧУП. Мой директор сообщает мне, что офис, в котором мы работаем, снят до 1 декабря 2008 года. 27 ноября мне устно он сообщает, что мы переезжаем. Куда не говорит. 1 декабря сообщает (опять же устно), что я буду сокращена по причине сокращения штата в следствии ликвидации предприятия. То есть на работу 1 декабря не выходить. О возмещении мне компенсации и выходного пособия (5-мес как молодому специалисту) и слышать не хочет. Сообщает мне, что он передаст документы в университет на перераспределение. Возможно ли это без моей подписи в приказе о сокращении? Каким числом он должен оформить приказ, если известил меня 1 декабря 2008года? Положены мне выплаты за ущерб? 2) Возможно ли каким-либо образом выиграть время до перераспределения, так как работу не нашла еще?

Наталья :: Минск


  Ответов: 2

В случае если наниматель собирается уволить Вас по сокращению штата он обязан письменно за 2 месяца до планируемого сокращения уведомить Вас об этом. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение (то есть эти 2 месяца) о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Также вам положено выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Вывод: Вам необходимо получить письменное уведомление о сокращении и до срока указанного в нем ходить на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 02.12.2008 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, вы такой же работник, как и все остальные, поэтому считаю, что компенсационные выплаты вам положены (3 среднемесячных за нарушение условия трудового договора (контракта) + 2 среднемесячных, если не были предупреждены за два месяца). Вы говорите о двух основаниях увольнения:1) ликвидация организации;2) сокращение штата.Уволить вас по причине ликвидации организации либо сокращения штата возможно. Но в этих случаях наниматель обязан был предупредить вас ПИСЬМЕННЫМ УВЕДОМЛЕНИЕМ ПОД РОСПИСЬ за два месяца, а также уведомить гос.службу занятости. при СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ, занимаемой молодым специалистом, наниматель обязан с согласия работника перевести его на другую работу с учетом специальности и квалификации. Наниматель также обязан передать ваши документы в учебное заведения для перераспределения. Что касается приказа, то он должен быть оформлен после уведомления каждого работника под роспись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Новик Светлана :: 02.12.2008 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.12.2008 в 16:08

Наниматель сказал не выходить мне на работу 1 декабря, 2-ого и все последующие дни. Так как он больше не оплачивает офис. Я сейчас по сути нахожусь дома, ищу работу, каким образом и возможно ли, что наниматель обвинит меня в прогулах? Что мне надо сейчас сделать чтобы мои действия были законными, и если можно, приведите пожалуйста номера статей ТК. Вы написали что при СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ, занимаемой молодым специалистом, наниматель обязан с согласия работника перевести его на другую работу с учетом специальности и квалификации. 1)Возможно ли в моем случае(ликвидация предприятия), что наниматель должен найти мне работу вне организации по специальности?2)Если наниматель предлагает мне 2-ух мес компенсацию, могу ли я потребовать возможность работы 2 месяца? Возможно ли в моем случае(сокращение штата), при отказе от выплаты 2-ух месячной компенсации наниматель обязан предоставить мне работу за 2 месяца, а уже потом в случае сокращения выплатить мне выходное пособие(3-ех мес)?

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Наталья, Вы путаете два разных основания увольнения: ликвидация организации и сокращения численности или штата (п.1 ст. 42 ТК). Если наниматель предлагает вам 2-х месячную компенсацию, соглашайтесь. НО пусть оформит приказ об увольнении в отношении вас в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата с выплатой двухмесячной компенсации (ст. 43 ТК). И в трудовую такую формулировку увольнения должны записать. В этом случае вам положена 2-х месячная компенсация + 3 среднемесячных заработных платы за невыполнение нанимателем условий трудового контракта (п.2 постановления Совета Министров № 1180 от 2 августа 1999 года "Об утверждении примерной формы контракта с работником").Разница между ликвидацией организации и сокращением состоит лишь в том, что при ликвидации вас увольняют с соответствующими выплатами (писала выше)и уведомляют службу занятости, а при сокращении - наниматель обязан предложить вам другую работу вплоть до нижеоплачиваемой (например, уборщицы - в самый последний случай)в том числе и с переобучение причем В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ, где вы должны будуте написать согласен/не согласен с предоставлением другой работы. НО дома сидеть вам сейчас ни в коем случае не стоит, не исключено, что наниматель уволит вас за прогулы - достаточно зафиксировать ваше отсутствие на работе в течение трех часов в присутствии трех человек и составить акт. Подстраховаться можно в таком случае, если взять на эти несколько дней справку из медучреждения.Кроме того, обязательно съездите в университет, объясните ситуацию. Они обязаны предоставить вам как молодому специалисту другое место работы либо справку о самостоятельном трудоустройстве.Если будут вопросы по этой ситуации можете позвонить мне на моб.телефон (есть в разделе "специалисты"). Желаю удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Новик Светлана :: 05.12.2008 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=36117





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
224 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
890 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269839Иван24.07.17 в 23:42
269828Лебедев Олег24.07.17 в 23:06
269838караульная д...24.07.17 в 22:37
269830Зайцева Любо...24.07.17 в 22:32
261554купрейчик а.в24.07.17 в 22:11
269829Антоновская ...24.07.17 в 21:42
269835евгений24.07.17 в 19:50
269827Сочнев Сергей24.07.17 в 18:18
269832Егор Антипов24.07.17 в 17:47
269826Сергей24.07.17 в 16:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы