Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   87 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180892
 Всего ответов: 204337
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск отработка пособие сроки гражданство наследство брак молодой специалист льготы компенсация контракт право льготный кредит декретный отпуск недвижимость развод алименты налог работа увольнение зарплата строительство приватизация документы продажа лицензия ребенок амнистия молодая семья жилье права оформление документов договор очередь беременность раздел имущества кредит раздел прописка аренда распределение налоги армия имущество долг оплата выселение общежитие суд регистрация оформление квартира ип иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 36031 Опубликовано 30.11.2008 в 21:41

Подскажите, пож-ста, что мне делать в такой ситуации: меня переводом уволили с прежнего места работы 28.11, а 01.12 я должна была приступить на работу в новом месте. Но прежний работник в последний день работы отозвал свое заявление об увольнении и остается работать далее... Какие мои должны быть действия - идти и работать на прежнее место, не взирая на уже произведенную запись в трудовой книге об увольнении с переводом или остаться "висеть в воздухе"? Спасибо.

Ольга Б. :: Минск


  Ответов: 1

Вас должны принять на работу на новом месте(ст.16 ТК). Работник неможет отозвать свое заявление об увольнении, если на его место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.40 ТК). Так что требуйте приема на работу в порядке перевода. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 01.12.2008 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=36031





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
191 ответов
39 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Дмитрий
74 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
57 ответов
22 благодарностей
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
55 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265045иванова Ирина29.03.17 в 18:24
265046Александр Шм...29.03.17 в 18:16
265029Чирвинская А...29.03.17 в 17:59
265047Ирина 29.03.17 в 17:38
216837Андрей29.03.17 в 16:24
265033Ирина Бармута29.03.17 в 15:47
265037Инна29.03.17 в 15:42
265031Виктория29.03.17 в 11:35
265015Сергей Якуш29.03.17 в 10:35
265022Елена Хотько29.03.17 в 09:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы