Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 195516
 Всего ответов: 220850
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа очередь оплата раздел имущества пособие армия налоги контракт амнистия увольнение ребенок квартира алименты компенсация оформление отработка лицензия молодая семья кредит приватизация беременность суд прописка декретный отпуск продажа оформление документов договор ип льготный кредит распределение право льготы гражданство имущество брак развод молодой специалист аренда права отпуск регистрация налог общежитие сроки жилье зарплата раздел строительство иск недвижимость выселение наследство долг документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 36031 Опубликовано 30.11.2008 в 21:41

Подскажите, пож-ста, что мне делать в такой ситуации: меня переводом уволили с прежнего места работы 28.11, а 01.12 я должна была приступить на работу в новом месте. Но прежний работник в последний день работы отозвал свое заявление об увольнении и остается работать далее... Какие мои должны быть действия - идти и работать на прежнее место, не взирая на уже произведенную запись в трудовой книге об увольнении с переводом или остаться "висеть в воздухе"? Спасибо.

Ольга Б. :: Минск


  Ответов: 1

Вас должны принять на работу на новом месте(ст.16 ТК). Работник неможет отозвать свое заявление об увольнении, если на его место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.40 ТК). Так что требуйте приема на работу в порядке перевода. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 01.12.2008 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=36031





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович
254 ответов
3119 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Светлана
134 ответов
120 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
131 ответов
1194 благодарностей
4. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
102 ответов
705 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов
517 благодарностей
6. Юристы vk.com/rsolution
68 ответов
112 благодарностей
7. Дмитрий
66 ответов
914 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
20 благодарностей
9. Сергей Магонов
35 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Инна Богданова
31 ответов
36 благодарностей
 
Все юристы (1047)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281879Ян21.05.18 в 06:46
278595Александр21.05.18 в 05:02
282462Василий20.05.18 в 21:04
95159Агапов Алекс...20.05.18 в 20:29
151888Людмила Иваш...20.05.18 в 17:32
282464Анна18.05.18 в 16:10
281599Коваленко Ан...18.05.18 в 15:37
282459Моисеенко Та...18.05.18 в 15:29
282458Дима18.05.18 в 15:23
282212Белютин Олег18.05.18 в 15:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы