|
|
| Вопрос № 36031 |
Опубликовано 30.11.2008 в 22:41
|
 |
| |
Подскажите, пож-ста, что мне делать в такой ситуации: меня переводом уволили с прежнего места работы 28.11, а 01.12 я должна была приступить на работу в новом месте. Но прежний работник в последний день работы отозвал свое заявление об увольнении и остается работать далее... Какие мои должны быть действия - идти и работать на прежнее место, не взирая на уже произведенную запись в трудовой книге об увольнении с переводом или остаться "висеть в воздухе"? Спасибо. Ольга Б. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вас должны принять на работу на новом месте(ст.16 ТК). Работник неможет отозвать свое заявление об увольнении, если на его место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.40 ТК). Так что требуйте приема на работу в порядке перевода. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 01.12.2008 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
