|
|
| Вопрос № 36021 |
Опубликовано 30.11.2008 в 19:56
|
 |
| |
Подскажите, пожалуйста, есть ли какой-либо минимальный порог заработной платы, при котором наниматель не может отправить работника на простой? Вышинская Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Татьяна, простой - временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) ст.34 Трудового кодекса. Как Вы видите - какой либо порог заработной платы на простой никоим образом не влияет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 01.12.2008 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2008 в 19:20
|
|
| |
А может ли наниматель отправлять работников на простой на весь месяц, и при этом требовать выполнения работы? Возможно ли это? Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Статьи 33 и 34 Трудового кодекса регулируют временный перевод работника по различным основаниям. Работник вправе отказаться от временного перевода на нижеоплачиваемую работу в связи с простоем. Наниматель обязан организовать учет рабочего времени, простой работника учитывается начиная с пяти минут (ст. 133 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 10.12.2008 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2008 в 19:57
|
|
| |
Спасибо. НО речь шла о выполнении рабочими своих прямых обязанностей (при 22 днях простоя в месяц ВСЯ работа должна быть выполнена). Возможно ли регулирование фонда заработной платы ТАКИМ образом? Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Насколько я понял, у Вас фактически простоя в работе нет. А наниматель решил работников привлечь к другой работе, при этом требует выполнить и основную. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 10.12.2008 в 20:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2008 в 19:42
|
|
| |
А может ли наниматель отправлять работников на простой на весь месяц, и при этом требовать выполнения работы? Возможно ли это? Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Ну естественно НЕТ. Простой объявлен, чтоб меньше Вам заплатить - 2/3. Вы же продолжаете работу как и прежде - фактически никаких изменений не случилось. Нанимателю лучше нужно было бы уменьшить доплату за контракт, уменьшить тарифную ставку (как это сделало Правительство) и т.д. А так непонятно что. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 12.12.2008 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
