Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   173 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187685
 Всего ответов: 212104
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок оформление регистрация алименты амнистия увольнение брак права гражданство наследство договор продажа квартира армия строительство отработка лицензия беременность оформление документов кредит отпуск молодой специалист недвижимость развод долг сроки работа пособие налоги зарплата очередь контракт приватизация раздел имущества раздел общежитие иск документы компенсация льготы налог аренда молодая семья право суд ип распределение имущество оплата прописка выселение льготный кредит декретный отпуск жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 36021 Опубликовано 30.11.2008 в 18:56

Подскажите, пожалуйста, есть ли какой-либо минимальный порог заработной платы, при котором наниматель не может отправить работника на простой?

Вышинская Татьяна :: Витебск


  Ответов: 1

Уважаемая Татьяна, простой - временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) ст.34 Трудового кодекса. Как Вы видите - какой либо порог заработной платы на простой никоим образом не влияет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 01.12.2008 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.12.2008 в 18:20

А может ли наниматель отправлять работников на простой на весь месяц, и при этом требовать выполнения работы? Возможно ли это?

Татьяна :: Витебск


  Ответов: 1

Статьи 33 и 34 Трудового кодекса регулируют временный перевод работника по различным основаниям. Работник вправе отказаться от временного перевода на нижеоплачиваемую работу в связи с простоем. Наниматель обязан организовать учет рабочего времени, простой работника учитывается начиная с пяти минут (ст. 133 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пыльченко Александр :: 10.12.2008 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.12.2008 в 18:57

Спасибо. НО речь шла о выполнении рабочими своих прямых обязанностей (при 22 днях простоя в месяц ВСЯ работа должна быть выполнена). Возможно ли регулирование фонда заработной платы ТАКИМ образом?

Татьяна :: Витебск


  Ответов: 1

Насколько я понял, у Вас фактически простоя в работе нет. А наниматель решил работников привлечь к другой работе, при этом требует выполнить и основную. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пыльченко Александр :: 10.12.2008 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.12.2008 в 18:42

А может ли наниматель отправлять работников на простой на весь месяц, и при этом требовать выполнения работы? Возможно ли это?

Татьяна :: Витебск


  Ответов: 1

Ну естественно НЕТ. Простой объявлен, чтоб меньше Вам заплатить - 2/3. Вы же продолжаете работу как и прежде - фактически никаких изменений не случилось. Нанимателю лучше нужно было бы уменьшить доплату за контракт, уменьшить тарифную ставку (как это сделало Правительство) и т.д. А так непонятно что. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 12.12.2008 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=36021





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
294 ответов
1048 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2890 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
150 ответов
31 благодарностей
4. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
122 ответов
81 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
23 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273398Анна Николае...17.10.17 в 15:41
273384Соловей Серг...17.10.17 в 14:06
273391Андрей ПРытк...17.10.17 в 14:03
273390Сидорова Еле...17.10.17 в 13:00
273386Андрей17.10.17 в 12:58
273381Бибнева Юлия17.10.17 в 12:54
273389Марина17.10.17 в 12:54
273385Марина17.10.17 в 11:41
1969Катя17.10.17 в 10:47
273379Владислав17.10.17 в 10:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы