Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   104 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194817
 Всего ответов: 220037
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод увольнение зарплата армия отработка недвижимость льготный кредит очередь прописка наследство раздел имущества льготы контракт строительство алименты декретный отпуск права общежитие договор ребенок молодая семья оплата иск продажа суд компенсация пособие регистрация кредит налог распределение жилье квартира оформление документов отпуск долг оформление имущество лицензия право ип документы беременность раздел работа аренда молодой специалист брак приватизация амнистия сроки налоги гражданство выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 36021 Опубликовано 30.11.2008 в 18:56

Подскажите, пожалуйста, есть ли какой-либо минимальный порог заработной платы, при котором наниматель не может отправить работника на простой?

Вышинская Татьяна :: Витебск


  Ответов: 1

Уважаемая Татьяна, простой - временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) ст.34 Трудового кодекса. Как Вы видите - какой либо порог заработной платы на простой никоим образом не влияет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 01.12.2008 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.12.2008 в 18:20

А может ли наниматель отправлять работников на простой на весь месяц, и при этом требовать выполнения работы? Возможно ли это?

Татьяна :: Витебск


  Ответов: 1

Статьи 33 и 34 Трудового кодекса регулируют временный перевод работника по различным основаниям. Работник вправе отказаться от временного перевода на нижеоплачиваемую работу в связи с простоем. Наниматель обязан организовать учет рабочего времени, простой работника учитывается начиная с пяти минут (ст. 133 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пыльченко Александр :: 10.12.2008 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.12.2008 в 18:57

Спасибо. НО речь шла о выполнении рабочими своих прямых обязанностей (при 22 днях простоя в месяц ВСЯ работа должна быть выполнена). Возможно ли регулирование фонда заработной платы ТАКИМ образом?

Татьяна :: Витебск


  Ответов: 1

Насколько я понял, у Вас фактически простоя в работе нет. А наниматель решил работников привлечь к другой работе, при этом требует выполнить и основную. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пыльченко Александр :: 10.12.2008 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.12.2008 в 18:42

А может ли наниматель отправлять работников на простой на весь месяц, и при этом требовать выполнения работы? Возможно ли это?

Татьяна :: Витебск


  Ответов: 1

Ну естественно НЕТ. Простой объявлен, чтоб меньше Вам заплатить - 2/3. Вы же продолжаете работу как и прежде - фактически никаких изменений не случилось. Нанимателю лучше нужно было бы уменьшить доплату за контракт, уменьшить тарифную ставку (как это сделало Правительство) и т.д. А так непонятно что. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 12.12.2008 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=36021





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
258 ответов
3098 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
191 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
168 ответов
1190 благодарностей
4. Светлана
161 ответов
109 благодарностей
5. Дмитрий
146 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Инна Богданова
54 ответов
35 благодарностей
7. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
19 благодарностей
8. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
9. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. tamagent.biz-@ltruist
16 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281576Иванько Тать...26.04.18 в 17:49
281572мискель серг...26.04.18 в 17:27
281569Квасова26.04.18 в 17:19
281565Ольга26.04.18 в 16:59
281560Алеся Нагиева26.04.18 в 16:55
281573Лазарь Валер...26.04.18 в 16:49
281542Щербин Евген...26.04.18 в 16:40
281574Дроздовский ...26.04.18 в 16:10
281570Владимирова ...26.04.18 в 15:45
281571Мельгуй Ната...26.04.18 в 15:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы