|
|
| Вопрос № 35964 |
Опубликовано 29.11.2008 в 09:40
|
 |
| |
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, имею ли я, как отец в многодетной семье (трое детей), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 45 Трудового кодекса)? В нашем отделе одновременно заканчиваются контракты и очень возможно сокращение штата. Моя квалификация немного ниже остальных. Производительность примерно одинаковая. Спасибо. Василий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Маленькое уточнение Василий. У Вас планируется сокращение штатов или заканчиваются сроки заключенных контрактов? В первом случае я думаю, в вязи с тем, что квалификация у Вас ниже чем у остальных - Вас и сократят. Во втором случае наниматель вправе на свое усмотрение продлить(перезаключить) контракт на новый срок с любым работником не взирая на квалификации и производительность (без объяснения причин). Я думаю, что наниматель поступит так, как указано во втором случае. Зачем проходить ему всю процедуру увольнения работников по сокращению штатов, намного проще не продлить контракт с кем нибудь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 01.12.2008 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
