Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 185746
 Всего ответов: 209932
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки налоги ип работа прописка право пособие развод контракт документы армия жилье суд приватизация лицензия общежитие налог недвижимость имущество ребенок кредит льготный кредит брак молодой специалист раздел имущества гражданство раздел увольнение долг аренда регистрация молодая семья права продажа строительство очередь оформление договор наследство оплата отпуск льготы алименты беременность иск зарплата распределение декретный отпуск амнистия отработка выселение компенсация квартира оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 35940 Опубликовано 28.11.2008 в 17:02

Работник отработал на предприятии по контракту, заключенному на три года, с 01.06.2005г по 12.03.2006г. С 13.03.2006г по 17.04.2006г. ему был предоставлен отпуск за отработанный период из расчета 36 дней, согласно контракта. С 18.04.2006г. по 10.09.2006г. - больничный по беременности и родам. С 11.09.2006г. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, пожалуйста, насчитывается ли трудовой отпуск за время больничного по беременности и родам, в данном случае за период с 18.04.2006г по 10.09.2006г.? Если да, то обоснуйте, пожалуйста, законодательно. Спасибо.

Ирина :: Гомель


  Ответов: 1

Да, время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам (или, как Вы пишете, на "больничном по беременности и родам") включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. Это предусмотрено ст.164 Трудового кодекса РБ, согласно которой "В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по гос.социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет " Поскольку во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохранялась прежняя работа (женщина продолжала числиться в штате организации) и производилась выплата пособия по по гос.соц.страхованию (был оплачен листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, т.е. пособие по беременности и родам), то период ее нахождения в этом отпуске приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 01.12.2008 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.12.2008 в 21:48

Огромное спасибо за ответ. Хотелось бы уточнить подробнее, могу ли я использовать этот отпуск ( по моим подсчетам это 9 дней) до 31.12.2008г. и как это оформить, ведь времени до конца года уже осталось не так много? Уточняю, что я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но с 01.01.2009г. выйду на работу. Не очень хочется, чтобы после 01.01.2009г. мои 9 дней пересчитались в 6 дней, согласно изменений в Трудовой кодекс.

Ирина :: Гомель


  Ответов: 1

Для оформления трудового отпуска необходимо вначале прервать социальный отпуск по уходу за ребенком, в котором Вы сейчас находитесь. Для этого Вам следует обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением (Прошу прервать соц.отпуск по уходу за ребенком... с такого-то числа). С момента прерывания соц.отпуска пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в размере 50% от установленного. Просьбу о прерывании соц.отпуска наниматель ОБЯЗАН удовлетворить. Затем обращаетесь к нанимателю с заявлением о предоставлении Вам части труд.отпуска. Однако, на мой взгляд, в Вашем случае такую просьбу наниматель удовлетворять не обязан. Согласно разъяснениям специалистов Минтруда наниматели ОБЯЗАНЫ предоставить тр.отпуска или их части за прошлые годы, если до 26.01.2008 (т.е. до момента вступления в силу изменений в Труд.кодекс) работником был ПОЛНОСТЬЮ выработан рабочий год. В Вашем же случае до 26.01.2008 рабочий год НЕ ВЫРАБОТАН ПОЛНОСТЬЮ (отработано всего лишь месяца 4). В связи с этим обратиться к нанимателю с просьбой о предоставлении "наработанной" части труд.отпуска Вы можете (и даже очень рекомендую Вам это сделать), но, на мой взгляд, предоставлять Вам ее именно сейчас (т.е. до 31.12.2008) наниматель не обязан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 06.12.2008 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.12.2008 в 14:50

Светлана, но я на данный момент уже получаю пособие по уходу за ребенком в размере 50%, так как ребенок посещает детский сад с 22.08.2008г.Этот факт как то меняет ситуацию?

Ирина :: Гомель


  Ответов: 1

Если Вы получаете пособие по уходу за ребенком в размере 50% в связи с его оформлением в детское дошкольное учреждением, то при прерывании соц.отпуска размер пособия меньше уже не станет, т.е. Вы по-прежнему будете получать те же 50%. Данный факт не имеет значения для обсуждаемой нами ситуации с предоставлением Вам труд.отпуска (о возможном изменении размера пособия в случае Вашего выхода на работу я упомянула в ответе лишь для Вашего сведения). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 08.12.2008 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=35940





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
277 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
264 ответов
930 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
182 ответов
136 благодарностей
4. Дмитрий
122 ответов
848 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Кристина Марчук (29) 395-55-38
68 ответов
491 благодарностей
6. Бороненкова Веста
50 ответов
37 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
48 ответов
70 благодарностей
8. просто адвокат
46 ответов
417 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
37 ответов
2841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Юрист +375296253244 Vib
31 ответов
2929 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (979)






Вопросы, на которые поступил ответ:

271049Вероника21.08.17 в 09:20
271068Тетюева Арина21.08.17 в 09:09
271069Гордиенко Св...21.08.17 в 08:08
271013Мусийко Анас...20.08.17 в 22:36
270964Алеся логино...20.08.17 в 22:07
271066Лена Т20.08.17 в 21:42
271058Агиевич Павел20.08.17 в 19:14
271046сычева юлия20.08.17 в 18:54
271057Наталья20.08.17 в 18:50
271060Туманов, Арт...20.08.17 в 18:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы