|
|
Вопрос № 35838 |
Опубликовано 27.11.2008 в 12:36
|
|
| |
Добрый день! Такой вопрос. Мой сотрудник не имеет высшего образования и поэтому работает в должности техника. Но по сути своей, по характеру, квалификации и сложности он выполняет работу инженера. Есть ли возможность перевести его в должность инженера-системотехника до получения им высшего образования? Сейчас он учится на вечернем факультете в БГУИР. Вопрос поднимается из-за того, что из-за разницы коэффициентов я не смогу сделать ему зарплату как у инженера. А специалист ценный. Иван Степанов :: Минск
|
Ответов: 2 |
Распределение работников по разрядам и специальностям производится в соответствии с Единой тарифной сеткой РБ и справочниками служащих и должностей. В п.16 Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки сказано "В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы." Поэтому если Ваш сотрудник обладает необходимыми знаниями и умениями, а я полагаю, что это так, то можете его назначить на должность инженера. Для пущей убедительности можете создать квалификационную комиссию и провести аттестацию работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ри Юрий :: 27.11.2008 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласно ст. 61 ТК РБ отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. На основании п. 3 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 г. N 32 (далее - Общие положения), отнесение должностей служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание их труда (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические). Согласно п. 13 Общих положений лица, не имеющие образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены (приняты) на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие предусмотренные квалификационными требованиями образование и стаж работы, если иное не установлено законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 27.11.2008 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|