Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   143 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187870
 Всего ответов: 212291
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка молодая семья льготный кредит жилье распределение аренда зарплата ип право документы гражданство выселение суд работа имущество раздел оплата армия развод декретный отпуск увольнение брак строительство оформление беременность молодой специалист алименты компенсация контракт приватизация долг лицензия оформление документов пособие квартира амнистия отпуск права продажа регистрация налоги очередь кредит наследство ребенок недвижимость иск налог сроки договор отработка общежитие раздел имущества льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 35754 Опубликовано 26.11.2008 в 10:46

Я работала в киоске и 15 ноября его закрыли. До сих пор не отдали мне мою трудовую, т.к. не хотят меня увольнять по сокращению, ведь контракт со мной был до января след. года. У владельца остался еще один функционирующий киоск, так что о ликвидации предприятия здесь вопрос не стоит. Обязан ли мне выдать работодатель пособие на основании ст.48 ТК и увольнять меня по статье "сокращение"?

Света К :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель не обязан Вас сокращать. Он может вас переместить (Ст. 31 ТК). При перемещении не требуется согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 26.11.2008 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.11.2008 в 12:10

Во втором киоске есть два продавца, которые не собираются увольняться, а меня вместе с напарницей "некуда девать", т.е. надо увольнять.Только вот не хотят по сокращению, ведь надо выплачивать пособие, как я понимаю. Наниматель идет на конфронтацию, трудовую не отдает уже больше недели, ждет пока мы одумаемся и напишем по соглашению. Вот и возникает вопрос - обязан ли он сокращать или есть другие варианты увольнений у него.

СВЕТА К. :: Минск


  Ответов: 1

Он может Вас уволить, например, за виновные действия. Например, в случае, если вы не выйдете на работу. Это уже прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Павлович :: 26.11.2008 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.11.2008 в 15:40

Так мне же некуда выходить на работу, мое бывшее рабочее место уже снесли, а другого не предоставили. Тем более есть суд для этого. Главный вопрос - здесь п.1 ст.42 ТК или нет?

Света К :: Минск


  Ответов: 1

Фактически в данной ситуации получается, что Вы остались без рабочего места. Но это НЕ сокращение. Я так понимаю, что наниматель хочет, чтоб Вы по собственному желанию уволились, а потом сократит эти вакансии. Но он НЕ обязан Вас увольнять. Наниматель обязан обеспечить Вас работой, но это не делает, и Вы остались без зарплаты? Но это проблемы нанимателя. Сейчас Вы не работаете, наниматель оформил это как отпуск, выходные, производственный простой или др.? Обратитесь в инспекцию труда с заявлением: "Прошу для моего увольнения установить факт нарушения законодательства о труде..." после проверки (в течение 15 дней) на основании акта пишите заявление по 41 ст. + с получением компенсации в размере 2х недельного заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Отдельный Алексей :: 26.11.2008 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.11.2008 в 17:19

В Консультант плюс сказано, что в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения его условий по вине нанимателя установлена компенсация в размере трех среднемесячных зар. плат. Почему же за две недели?

СВЕТА К, :: Минск


  Ответов: 1

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Выходное пособие в размере 3 месячного среднего заработка положено за увольнение при сокращении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 27.11.2008 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.11.2008 в 11:43

Консультант Плюс примечание к ст.41: Постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 №1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. В данном случае так и есть. Или нет?

СВЕТА К, :: минск


  Ответов: 1

Так. Извините, не обратил внимание на слово "контракт" в первом вопросе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Отдельный Алексей :: 27.11.2008 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=35754





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
300 ответов
1054 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
36 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
27 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273620Татьяна Ольш...22.10.17 в 22:30
273612Ирина22.10.17 в 16:37
273606ирина22.10.17 в 16:24
273581Аркадий Викт...22.10.17 в 16:22
273591Гавришева ...22.10.17 в 15:42
273601Бородина Анж...22.10.17 в 15:14
273614Козлов Алекс...22.10.17 в 14:39
97707Головешко Ан...22.10.17 в 12:00
273609Ткачук, Миша22.10.17 в 11:58
273610Марина Тамаш...22.10.17 в 11:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы