Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию с предупреждением нанимателя за 1 месяц лишь ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. У вас - контракт, т.е. срочный трудовой договор. Он может быть прекращен досрочно по соглашению сторон либо по вашему требованию в случае болезни, инвалидности, препятствующих выполнению работы, другим уважительным причинам (беременность, 3 и более детей в возрасте до 16 лет, необходимость ухода за больным членом семьи. поступление на дневное отделение в ВУЗ), а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, установленного инспекцией труда Минтруда, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Оксана Деянкова :: 25.11.2008 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
