Добрый день. Согласно поданному заявлению сотрудницы переводили ее на другую должность, подготовили приказ, контракт, должностные. В приказе и должностных сотрудница ознакомилась, а контракт подписывать отказалась. И уже месяц держит экземпляры у себя. Причина отказа уменьшение в новом контракте дней отпуска по 29 Декрету (было 5 стало 1). Отказ от подписания аргументирует тем, что наниматель не имеет право ухудшить ее правовое положение, т.к. она является матерью ребенка не достигшего возраста 3 лет. Как поступить в такой ситуации?

Ирина :: Минск

В приказе было указано (по контракту на 2 года). Условия контракта оговаривались устно, в заработной плате сотрудница ничего не потеряла. Про отпуск по 29 Декрету не говорилось. Если сейчас мы ее переведем на бессрочный трудовой договор, то она теряет в заработной плате, т.к. 50% по 29 Декрету получать не будет. Имеем ли мы право ухудшить материальное положение женщине имеющей ребенка в возрасте до 3 лет? И если имеем, то с какого числа издавать приказ о том, что она работает по бессрочному трудовому договору (переводили в 27.10.2008г.)? Спасибо.

Ирина :: Минск