Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178050
 Всего ответов: 201186
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата очередь пособие отработка армия договор налог увольнение налоги алименты ип иск льготный кредит кредит контракт суд оформление раздел наследство право беременность строительство ребенок декретный отпуск брак оплата работа амнистия раздел имущества отпуск молодой специалист сроки льготы общежитие квартира недвижимость продажа приватизация аренда регистрация компенсация долг документы права молодая семья жилье выселение прописка оформление документов распределение имущество лицензия развод гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 35645 Опубликовано 24.11.2008 в 08:13

Добрый день. Согласно поданному заявлению сотрудницы переводили ее на другую должность, подготовили приказ, контракт, должностные. В приказе и должностных сотрудница ознакомилась, а контракт подписывать отказалась. И уже месяц держит экземпляры у себя. Причина отказа уменьшение в новом контракте дней отпуска по 29 Декрету (было 5 стало 1). Отказ от подписания аргументирует тем, что наниматель не имеет право ухудшить ее правовое положение, т.к. она является матерью ребенка не достигшего возраста 3 лет. Как поступить в такой ситуации?

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Перевод был с согласия работника? Работник уже работает? Кроме того, без текста приказа трудновато на вопрос ответить (есть ли там указание на срок договора, оклад, отпуск). Пока могу сказать только одно, что если не подписан контракт, то (если работник допущен к работе) считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок (статья 17 ТК, часть 1). По поводу отпуска. 29 Декрет предусматривает предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней, т.е. 1 день - это "до пяти", тут нарушения нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Отдельный Алексей :: 24.11.2008 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.11.2008 в 12:06

В приказе было указано (по контракту на 2 года). Условия контракта оговаривались устно, в заработной плате сотрудница ничего не потеряла. Про отпуск по 29 Декрету не говорилось. Если сейчас мы ее переведем на бессрочный трудовой договор, то она теряет в заработной плате, т.к. 50% по 29 Декрету получать не будет. Имеем ли мы право ухудшить материальное положение женщине имеющей ребенка в возрасте до 3 лет? И если имеем, то с какого числа издавать приказ о том, что она работает по бессрочному трудовому договору (переводили в 27.10.2008г.)? Спасибо.

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Она ведь сама не хочет контракт подписывать, объясните, что из-за этого она потеряет 50%. Если можете, обратитесь за более подробной консультацией в инспекцию труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Отдельный Алексей :: 25.11.2008 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=35645





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
184 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
92 ответов
2804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
44 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
32 ответов
3 благодарностей
10. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261312Мария17.01.17 в 00:27
261272Константин17.01.17 в 00:24
261274Иван16.01.17 в 23:51
261375Роман16.01.17 в 23:49
261153Шлома Евгений16.01.17 в 23:36
261368Lunts Roman16.01.17 в 22:44
261374Александр16.01.17 в 22:12
261366Сагирова Анна16.01.17 в 18:23
261360Наталья Б.16.01.17 в 16:49
261363Андрей16.01.17 в 16:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы