В данном случае изменить график работы является правом нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мартынюк Александр Иванович :: 20.11.2008 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, установить индивидуальный график (режим) работы отдельному работнику возможно. Однако в данном случае наниматель не обязан удовлетворять такую просьбу. Возможно, Вам стоит рассмотреть вариант с неполным рабочим временем: согласно ст.289 Трудового кодекса наниматель обязан (!) устанавливать неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Однако в данном случае оплата Вашего труда будет производиться за фактически отработанное время, т.е. не за 8ч. ежедневной работы, а за 7ч. 30 мин. Таким образом, с одной стороны, наниматель будет не вправе отказать Вам в установлении неполного рабочего времени и у Вас появится возможность забирать ребенка из ДДУ; с другой стороны, Вы несколько потеряете в зарплате. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 20.11.2008 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить