Оля, во-первых, по Положению о распределении отдел образования может выделить вам деньги на наем жилых помещений у граждан (именно может, а не должен). Хотя раньше Положение обтекаемо говорило о том, что организация, на которую распределен молодой специалист, обязана создать ему необходимые жилищные условия. Сейчас этой обязанности нет. Возмещение же расходов на проезд до места работы законодательством не предусмотрено. Во-вторых, с вами должны заключить трудовой договор (контракт). И в этом договоре должно быть указано место вашей работы с указанием структурного подразделения, в которое вы принимаетесь на работу – т.е. такая-то средняя школа Чаусского райоотдела образования. Соответственно, если вы были приняты на работу одновременно в две разные школы в разных населенных пунктах, у вас будет два разных места работы и с вами должны были заключить два разных трудовых договора, хотя и наниматель (тот, кто принял вас на работу) один и тот же – райотдел образования. При этом работать во второй школе вы будете на условиях совместительства, т.е. выполнять в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях трудового договора. Положение о распределении говорит об отработке по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу. Как я догадываюсь, в вашем свидетельстве местом работы был указан райотдел образования. Хотя правильнее было бы указание на конкретную школу: вы ведь работаете не в Чаусах, по месту нахождения отдела образования. В любом случае вы должны отрабатывать по одному месту работы, т.е. в одной школе. Заставлять работать на другом месте работы по совместительству вас не имеют права, т.к. это требует заключения отдельного трудового договора. Нет вашего согласия на это – не подписан договор. Если же оба договора подписаны, значит, отказаться от работы в одной из школ вы не вправе, так как это нарушит второй договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Праўнік :: 14.11.2008 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |