Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   143 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 190053
 Всего ответов: 214773
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа сроки суд молодой специалист общежитие права раздел декретный отпуск право пособие льготы отработка документы амнистия оплата приватизация развод армия алименты гражданство имущество оформление ребенок работа распределение увольнение оформление документов ип аренда беременность зарплата наследство отпуск недвижимость кредит регистрация договор выселение жилье льготный кредит контракт раздел имущества прописка молодая семья налог иск налоги очередь строительство лицензия квартира брак компенсация долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 35035 Опубликовано 12.11.2008 в 13:50

Может ли работник досрочно расторгнуть контракт по причине смены места работы? Начальник отдела подписал заявление "Согласен по окончании контракта", контракт заканчивается через год. Как грамотно поступить работнику, в кротчайшие сроки? С уважением, Ирина Васильева.

Васильева :: Новополоцк


  Ответов: 1

Работник может требовать досрочного расторжения контракта в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Желание сменить место работы не является уважительной причиной. Но такими причинами может являться поступление в учреждение образования более высокого уровня, возникновение необходимости ухода за членом семьи, который лишен возможности делать это самостоятельно. Понимаете, к чему я клоню? Можно еще зацепиться за нарушение нанимателем (вашем предприятием) законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Обычно едва ли не каждый наниматель нарушает законодательство о труде в том, что не обеспечивает здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, не соблюдает требования по охране труда. Грубо говоря, огнетушитель не под тем углом висит (если он есть вообще). Соберите компромат и пригрозите жалобой в инспекцию труда. Вряд ли наниматель захочет платить штрафы, тогда он согласится на ваше увольнение и контракт будет прекращен по соглашению сторон до его окончания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 12.11.2008 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.08.2010 в 08:54

Скажите, пожалуйста, может что-то изменилось, по этому вопросу с 2008 года?у меня похожая ситуация, контракт заканчивается месяцев через пять, а уволиться я хочу сейчас. Мне руководитель сказал, что как только найдется замена, то сразу меня отпустят. Новые претенденты есть, но они "не устраивают", причины - то молодая, то может забеременеть... Заявление я не писала. потому что не знаю на основании чего.

Наталья Михайлова :: Минск


  Ответов: 1

Если уволиться сейчас, то только по соглашению сторон. А так закончится действие контракта - и Вы свободны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 23.08.2010 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=35035





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
352 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
313 ответов
1121 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
195 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
155 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
84 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
41 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
36 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
35 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276143Вадим18.12.17 в 08:18
276142Абрамович Ол...18.12.17 в 01:28
276105анна17.12.17 в 22:43
276136Сенько Яна17.12.17 в 22:40
276130Татьяна17.12.17 в 22:36
276116Литинская Юл...17.12.17 в 22:31
276139Волков Алекс...17.12.17 в 22:30
276117Крент Дмитрий17.12.17 в 22:26
276123Тарасевич ек...17.12.17 в 22:20
276135Островская Н...17.12.17 в 22:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы