Работник может требовать досрочного расторжения контракта в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Желание сменить место работы не является уважительной причиной. Но такими причинами может являться поступление в учреждение образования более высокого уровня, возникновение необходимости ухода за членом семьи, который лишен возможности делать это самостоятельно. Понимаете, к чему я клоню? Можно еще зацепиться за нарушение нанимателем (вашем предприятием) законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Обычно едва ли не каждый наниматель нарушает законодательство о труде в том, что не обеспечивает здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, не соблюдает требования по охране труда. Грубо говоря, огнетушитель не под тем углом висит (если он есть вообще). Соберите компромат и пригрозите жалобой в инспекцию труда. Вряд ли наниматель захочет платить штрафы, тогда он согласится на ваше увольнение и контракт будет прекращен по соглашению сторон до его окончания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 12.11.2008 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если уволиться сейчас, то только по соглашению сторон. А так закончится действие контракта - и Вы свободны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 23.08.2010 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить