Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180864
 Всего ответов: 204318
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск документы недвижимость ребенок сроки беременность кредит раздел имущества квартира оформление отработка увольнение контракт выселение общежитие регистрация налог договор алименты распределение брак оформление документов прописка суд раздел пособие право жилье ип долг очередь декретный отпуск права наследство льготы лицензия имущество гражданство молодой специалист иск продажа налоги армия оплата амнистия развод зарплата аренда молодая семья компенсация работа строительство льготный кредит приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 35035 Опубликовано 12.11.2008 в 13:50

Может ли работник досрочно расторгнуть контракт по причине смены места работы? Начальник отдела подписал заявление "Согласен по окончании контракта", контракт заканчивается через год. Как грамотно поступить работнику, в кротчайшие сроки? С уважением, Ирина Васильева.

Васильева :: Новополоцк


  Ответов: 1

Работник может требовать досрочного расторжения контракта в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Желание сменить место работы не является уважительной причиной. Но такими причинами может являться поступление в учреждение образования более высокого уровня, возникновение необходимости ухода за членом семьи, который лишен возможности делать это самостоятельно. Понимаете, к чему я клоню? Можно еще зацепиться за нарушение нанимателем (вашем предприятием) законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Обычно едва ли не каждый наниматель нарушает законодательство о труде в том, что не обеспечивает здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, не соблюдает требования по охране труда. Грубо говоря, огнетушитель не под тем углом висит (если он есть вообще). Соберите компромат и пригрозите жалобой в инспекцию труда. Вряд ли наниматель захочет платить штрафы, тогда он согласится на ваше увольнение и контракт будет прекращен по соглашению сторон до его окончания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 12.11.2008 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.08.2010 в 08:54

Скажите, пожалуйста, может что-то изменилось, по этому вопросу с 2008 года?у меня похожая ситуация, контракт заканчивается месяцев через пять, а уволиться я хочу сейчас. Мне руководитель сказал, что как только найдется замена, то сразу меня отпустят. Новые претенденты есть, но они "не устраивают", причины - то молодая, то может забеременеть... Заявление я не писала. потому что не знаю на основании чего.

Наталья Михайлова :: Минск


  Ответов: 1

Если уволиться сейчас, то только по соглашению сторон. А так закончится действие контракта - и Вы свободны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 23.08.2010 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=35035





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
188 ответов
37 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
159 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265015Сергей Якуш28.03.17 в 22:34
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14
264840Ирина28.03.17 в 21:05
265009Павел28.03.17 в 20:05
264964Елена28.03.17 в 19:59
264939Виктория Лещ28.03.17 в 19:56
265006Лукашина Оль...28.03.17 в 19:52
265007Светлана28.03.17 в 19:45
264594максим28.03.17 в 19:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы