Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186901
 Всего ответов: 211261
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип раздел имущества зарплата сроки жилье недвижимость приватизация отпуск увольнение раздел льготный кредит очередь оформление документов иск наследство кредит пособие оплата развод алименты беременность право суд регистрация налоги долг распределение компенсация права брак ребенок договор отработка армия оформление квартира имущество амнистия прописка продажа молодой специалист строительство выселение гражданство налог работа аренда общежитие декретный отпуск льготы контракт лицензия документы молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 35035 Опубликовано 12.11.2008 в 13:50

Может ли работник досрочно расторгнуть контракт по причине смены места работы? Начальник отдела подписал заявление "Согласен по окончании контракта", контракт заканчивается через год. Как грамотно поступить работнику, в кротчайшие сроки? С уважением, Ирина Васильева.

Васильева :: Новополоцк


  Ответов: 1

Работник может требовать досрочного расторжения контракта в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Желание сменить место работы не является уважительной причиной. Но такими причинами может являться поступление в учреждение образования более высокого уровня, возникновение необходимости ухода за членом семьи, который лишен возможности делать это самостоятельно. Понимаете, к чему я клоню? Можно еще зацепиться за нарушение нанимателем (вашем предприятием) законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Обычно едва ли не каждый наниматель нарушает законодательство о труде в том, что не обеспечивает здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, не соблюдает требования по охране труда. Грубо говоря, огнетушитель не под тем углом висит (если он есть вообще). Соберите компромат и пригрозите жалобой в инспекцию труда. Вряд ли наниматель захочет платить штрафы, тогда он согласится на ваше увольнение и контракт будет прекращен по соглашению сторон до его окончания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 12.11.2008 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.08.2010 в 08:54

Скажите, пожалуйста, может что-то изменилось, по этому вопросу с 2008 года?у меня похожая ситуация, контракт заканчивается месяцев через пять, а уволиться я хочу сейчас. Мне руководитель сказал, что как только найдется замена, то сразу меня отпустят. Новые претенденты есть, но они "не устраивают", причины - то молодая, то может забеременеть... Заявление я не писала. потому что не знаю на основании чего.

Наталья Михайлова :: Минск


  Ответов: 1

Если уволиться сейчас, то только по соглашению сторон. А так закончится действие контракта - и Вы свободны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 23.08.2010 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=35035





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
397 ответов
1020 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
189 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
134 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
115 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Сергей Магонов
26 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
24 ответов
495 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
16 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272511новачук вале...24.09.17 в 22:40
272510Кувалдина Яна24.09.17 в 22:24
272506Петухов Васи...24.09.17 в 18:01
272500Коновальчик ...24.09.17 в 16:56
272484Маргарита24.09.17 в 16:38
272502Дарья24.09.17 в 15:58
272505Шилак Валент...24.09.17 в 15:25
272501Кривенкова ...24.09.17 в 15:15
272503Дарья24.09.17 в 15:12
272446Наталья24.09.17 в 13:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы