|
|
Вопрос № 34735 |
Опубликовано 06.11.2008 в 16:22
|
|
| |
Добрый день! Я работаю по контракту с 26.11.07. В отпуске еще не была. По контракту мой отпуск составляет 24 календарных дня. Могут ли без моего согласия разделить мне отпуск на две части - 14 и 10 дней (т.е. сначала мне дадут отпуск на 14 дней, а потом через какое-то время на 10 дней), мотивируя это тем, что некому работать? У меня двое несовершеннолетних детей. Заранее благодарна. С уважением, Татьяна. Георгиева :: Татьяна
|
Ответов: 1 |
В соответствии со ст.174 Трудового кодекса РБ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено кол.договором, соглашением. Т.е. наниматель не имеет права на разделение тр.отпуска в одностороннем порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Фадеева Светлана :: 06.11.2008 в 18:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|