|
|
Вопрос № 34709 |
Опубликовано 06.11.2008 в 13:01
|
|
| |
Здравствуйте! У работника трудовой отпуск составляет 32 дня. Он по соглашению с нанимателем разделил его на 2 части: 12 дней и 20 дней. Одну часть отпуска (12 дней) отгулял. Сейчас хочет взять вторую часть отпуска с частичной заменой денежной компенсацией (9 дней - отпуск, чтобы количество реального отпуска было 21 день, и 11 дней - компенсация). Можно ли так поступить? Бухгалтерия утверждает, что надо брать 14 дней, а компенсацию - 6 дней. Бордак Ольга :: Минск
|
Ответов: 1 |
Уважаемая, Ольга! В соответствии со ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь:По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
auklinik :: 01.12.2008 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|