«Один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре» означает, что вам должны оплачивать этот день, но размер оплаты прописывается в коллективным договором. Например, в размере среднего дневного заработка, половины среднего дневного заработка и т.п. Условие коллективного договора о дополнительном свободном дне за ваш счет ухудшает ваше положение по сравнению с тем, что вы должны иметь по статье 265 ТК. Следовательно, на основании статьи 362 ТК оно является недействительным, т.е. не должно применяться и должно быть заменено на условие, соответствующее статье 265 ТК. Обратитесь к вашей администрации с предложением оплаты такого дня. В качестве дополнительного аргумента можно привести следующее. Затраты на оплату такого дня исходя из подпункта 2.2.15 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) ваша администрация может списать на себестоимость, т.е. она будет платить меньше налогов ровно на сумму этой оплаты и в любом случае денег не потеряет. Если администрация откажется, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если она есть в вашей организации) с заявлением об оплате этого дня. Если комиссии нет или и она откажет, подавайте на администрацию в суд – от пошлины и судебных расходов вы будете освобождены. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 06.11.2008 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить