Здравствуйте! Вопрос такой. Штатным расписанием предприятия предусмотрена должность уборщика. Форма оплаты труда, как и по прочим должностям, повременная. На эту должность принята по совместительству женщина. Согласно законодательству мы можем установить ей максимум 50% рабочего времени от нормы (20 часов в неделю) и, соответственно, пропорциональную оплату труда в размере 50% от оклада, предусмотренного штатным расписанием. Руководство изъявляет желание платить работнице все 100%, но не знаем, как это правильно оформить. Можно ли сформулировать и утвердить определенные нормы по уборке помещения (например, метраж убираемых кабинетов, перечень необходимых мероприятий: влажная уборка, подметание, вынос мусора и т.п.), и, например, приказом руководителя установить, что по данной штатной единице оплата труда производится исходя из результата работы, т.е. если в течение рабочего месяца все нормы выполняются, то работник, работающий на 0,5 ставки, имеет право на 100% оклада? Заранее благодарна.

Анна :: Минск