|
|
Вопрос № 34518 |
Опубликовано 03.11.2008 в 14:54
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста. Я являясь молодым специалистом (Учитель музыки), была распределена в 2006 году в город Кареличи, но там мне сказали, что мест у них нет, приехав в Гродно, получила перераспределение в город Ошмяны. Приехав туда, мне не было предоставлено жильё, подъёмные я получила через 3 недели. Работала на 2-х работах, причём по одной из которых у меня не было должной квалификации работы (музыкальный руководитель в доме интернате с детьми с психофизическими расстройствами). Мой заработок был около 220.000. Т.к. мне не было предоставлено жилья, я снимала ещё с одной девочкой квартиру с долгами (в месяц выходило платить около 120.000), это был единственный вариант. Неоднократно ходила и просила, чтобы дали жильё, но они говорили, что у них его нет. Мне помогала мама (отец не живёт с нами) в финансовом плане, но у меня в семье было (на тот момент) ещё 2 неработающих ребёнка, был долг за коммунальные услуги (около 2.000.000), и кредит за квартиру (около 6.000.000) им было тяжело. Я взяв у руководства Ошмян бумагу, в том что они не возражают о перераспределении, уехала, взяв отпуск за свой счёт. Мне пришло письмо в марте о том, что мне необходимо показать документ о трудоустройстве, я им позвонила и сказала, что нужно подождать до 1 июня. Мне пришло письмо в апреле, что я уволена за прогулы. Была комиссия в колледже, я им говорила, что мне надо их разрешение о перераспределении, т.к. я нашла работу (1 июня), они мне отказали. Есть письма о том, что мне Ошмянский отдел образования отказал в повторном трудоустройстве, а с Гродненского университета вообще не было ответа. Потребовав от руководства Ошмян следующие документы: 1. контракт, 2. трудовую книгу. Мне прислали контракт с поддельной подписью, т.к. когда я работала, мне не давали его подписать. Второй контракт по второму месту работу вообще не прислали. В колледже меня выслушали и сказали, что подают в суд на возмещение средств, им эти доводы были не убедительны.Теперь в 2008 году вышла замуж, являюсь беременной. Была беседа в суде, мне сказали, что они не видят ни одного факта, чтобы не удерживать средства. Мне сказали, что т.к. я беременна, с меня не будут вычитывать деньги, но по истечению срока 3 года, будут высчитывать средства с индексацией. Вопрос: 1.Правомерно ли это? 2.Дайте совет как поступить в данном случае, вообще с этой ситуацией? Евсейчик Наталия :: Гродно
|
Ответов: 1 |
Здравствуйте!Согласно п 22 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИБЕЛАРУСЬ от 10 декабря 2007 г. № 1702 «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждении образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование) у Вас не было оснований для перераспределения: «22. Учреждения образования имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет- после получения среднего специального или высшего образования, двух лет- после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях:возникновения обстоятельств, указанных в пунктах 14 и 15. частях второй и третьей пункта 16 настоящего Положения:беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет;отказа нанимателя в приеме на работу молодом) специалист), направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащею);расторжения срочною трудового договора по гребованию работника в случаенарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора(статья 41Трудового кодекса Республики Беларусь);прекращения трудового о договора с молодым специалистом вследствиевосстановления на работе работника, ранее выполнявшею m работу, нарушенияустановленных правил приема на работ) (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого» специалиста продолжить работу по направлению;перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому(пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между нимив соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;отчисления аз учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) и дневной форме».Согласно ч.1 п.2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 23 сентября 2006 г. № 1255 «Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку) рабочею (служащего), специалиста» вы обязаны возместить денежные средства, затраченные государством на Вашу подготовку: «Возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочем о (служащего). специалиста, производится выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования, в том числе на основе договоров о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленными па работу по распределению (далее- молодые специалисты), если они не отработали по распределению один год - после получения профессионально-технического образования, два года- после получения среднею специального или высшего образования», так как у Вас отсутствую! основания необходимые для освобождения от возмещения средств, согласно п 4 названного выше Постановления: «Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях: 4.1. если они являются:инвалидами I, II групп или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, а также лицами в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения:детьми военнослужащих, лиц рядового и начатьствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований, погибших (умерших) либо ставших инвалидами при исполнении обязанностей воинской службы (служебных обязанностей), работников, обслуживающих воинские контингенты в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия, погибших (умерших) либо ставших инвалидами в период боевых действий;лицами, имеющими льготы в соответствии статьями 18-20, 23-25 Закона Республики Беларусь от 22 февраля 1991 года «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» (Ведамасцi Вярхоунага Савета Беларускай ССР, 1991 г.. № 10 (12), ст. 111);мужем (женой), окончившими учреждения образования одновременно с женой (мужем), при невозможности предоставления работы в одном населенном пункте;мужем (женой) при невозможности предоставления одному выпускнику- мужу (жене) работы в том же населенном пункте, куда ранее был направлен на работу по распределению другой выпускник - жена (муж);беременными женщинами, матерями или отцами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, при невозможности предоставления работы по месту жительства семьи;женой (мужем) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, а также лица из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, иных войск и воинских формирований Республики Беларусь; сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел. государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям: прокурорских работников, если работа им не может быть предоставлена по месту нахождения службы мужа (жены);4.2. если имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II групп приневозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа(жены);4.3. если трудовой договор расторгнут в связи с:ликвидацией организации (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса РеспубликиБеларусь);несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временнойнетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), еслизаконодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы(должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 1-4 статьи 44 Трудовогокодекса Республики Беларусь);зачислением в учреждения образования на обучение в дневной форме полученияобразования более высокого уровня (ступени) (статья 40 Трудового кодекса РеспубликиБеларусь)». :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
auklinik :: 27.11.2008 в 21:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|