|
|
| Вопрос № 34327 |
Опубликовано 30.10.2008 в 14:41
|
 |
| |
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель принудительно меня перевести на другую должность, или дать в нагрузку дополнительные обязанности, которые я не хочу выполнять? Если он имеет право, на каком основании я могу ему отказать? И еще один вопрос. Сколько сейчас нужно отрабатывать времени при увольнении по собственному желанию? И могу ли я уволиться в связи с уходом за ребенком до 14 лет? Большое спасибо! Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Без вашего согласия вас можно перевести на другую работу только в случае производств. необходимости (не более месяца в году) и по причине простоя (до шести месяцев). В остальных случаях для перевода надо ваше письменное согласие. По поводу дополнительных обязанностей. Согл. ст. 20 Труд. кодекса запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной труд. договором. Поэтому наниматель должен либо оформлять перевод (см. выше) либо изменять существенные условия труда при продолжении работы на той же должности. Такое изменение должно быть обусловлено вескими причинами. Какими? Писать долго. Если дальше интересно - звоните. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр (Vel 616-10-75) :: 30.10.2008 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
