Артем, 31 декабря 2008г. – это рабочий день. Обычно этот рабочий день переносится Правительством на предыдущую субботу, т.е. в этом году должны перенести на субботу 27 декабря. Решение об этом пока еще не принято. В прошлом году это было сделано в начале ноября. Наниматель (начальство) может перенести и на другой день. В любом случае, т.к. 31 декабря является для вас нерабочим, вы не обязаны выходить на работу 15 ноября. Но вы можете по вашему желанию отработать 15 ноября, при этом получив компенсацию за работу в выходной день – по договоренности с нанимателем (т.е. начальством), дополнительный день отдыха или повышенную оплату (не ниже чем в двойном размере). Что касается второго нюанса, то, если запланированный графиком отпуск переносится на другой срок, то это должно быть сделано на основании вашего письменного заявления. На это заявление ваш наниматель должен оформить приказ или записку об отпуске. И заявление, и приказ (записка об отпуске) должны быть сделаны за 15 календарных дней до начала отпуска. Если наниматель вас в этом обманет, то он нарушит закон и вы можете подать на него в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 29.10.2008 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, к сожалению, законодательство оставляет этот вопрос на усмотрение нанимателя – он может перенести рабочий день с учетом специфики производства (работы). Что же касается выхода отпуска за рамки контракта, то по общему правилу отпуск должен быть предоставлен в течение каждого рабочего года. Рабочий год равен по своей длительности календарному году, но при этом отсчитывается со дня приема на работу. Т.е., если вы были приняты на работу 8 сентября 2008г., то рабочий год – это период с 8 сентября 2008г. по 7 сентября 2009г. Следующий рабочий год начинается 8 сентября 2009г. и заканчивается 7 сентября 2010г. и т.д. Соответственно, и отпуск за этот рабочий год вы должны получить между этими двумя датами. Поэтому отпуск и не должен выходить за рамки контракта. Но часть отпуска с вашего согласия может быть перенесена на следующий рабочий год. При этом, как минимум, 14 календарных дней отпуска вам должны дать в этом (текущем) рабочем году. Если контракт с вами не продлят, то неиспользованную часть отпуска вам должны компенсировать. Возможно, рабочий год сдвигался, т.е. его нужно отсчитывать не с 8 сентября, а, скажем, с 8 октября. Рабочий год сдвигается, если вы отработали в рабочем году меньше 12 календарных месяцев (время нахождения на больничном не учитывается). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 30.10.2008 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Артем, Требовать нельзя, можно лишь договариваться с начальством, т.к. этот вопрос должен решаться по соглашению сторон. Т.е., если начальство предлагает повышенную оплату, вы настаиваете на дополнительном дне отдыха, значит, соглашения о вашем выходе на работу нет. Вообще же, это должно было быть сделано до вашей отработки 16 августа. Тогда ваш начальник должен был обратиться к вам с просьбой отработать в такой день и предложить в качестве компенсации, например, двойную оплату. Вы соглашаетесь, и это оформляется приказом (распоряжением). Сейчас же можно попытаться предложить вашему начальству (возможно, лучше это сделать через юрисконсульта) оформить этот приказ задним числом, т.е. будто бы он был написан до 16 августа. И тогда уже придется согласиться с вариантом компенсации работы в выходной день, предложенным нанимателем: без этого соглашения не может быть приказа. В подкрепление вашей правоты можно привести пункт 4 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 N 75: « При планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров Республики Беларусь осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при пятидневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется. Так, в связи с переносом рабочего дня со 2 июля на 7 июля 2001 г. для работников, которые будут болеть или находиться в трудовом или социальном отпусках, заканчивающихся до 7 июля, 7 июля является нерабочим днем. Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 7 июля будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день. Лицам, у которых временная нетрудоспособность будет приходиться на 2 и 7 июля, пособие следует выплачивать за 2 июля и не выплачивать за 7 июля.…(пропущена третья часть пункта 4) Если согласно графику отпусков работнику, например, с 24 декабря 2001 г. запланирован трудовой отпуск, то в связи с переносом рабочего дня с 24 декабря на 22 декабря этот работник не должен привлекаться к работе 22 декабря. Но если в связи с производственной необходимостью работник (с его согласия) будет привлекаться к работе 22 декабря, ему следует после окончания рабочей недели предоставить два еженедельных дня отдыха 23 и 24 декабря, а начало трудового отпуска перенести на 26 декабря (после праздника "Рождество Христово").» Если вам откажут или будут тянуть с ответом, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если она есть на вашем предприятии) с заявлением о понуждении нанимателя к компенсации вам работы в выходной день. Решение комиссии можно обжаловать в суде. Главное при этом уложиться в десятидневный срок, отсчитываемой со дня со дня вручения вам копии решения комиссии. Если комиссии нет – можно обращаться сразу в суд. Дата регистрации вашего заявления в комиссии до 16 ноября говорит о том, что вы уложились в трехмесячный срок. P.S. Другой день отдыха как компенсация за работу в выходной день не может оплачиваться или предоставляться за счет работника. Просто это выходной, который вам возвращают, а выходные не оплачиваются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Праўнік :: 31.10.2008 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить