Отдыхать надо в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Ст. 172 ТК РБ предоставляет Нанимателю право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 29.10.2008 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По правилам до 5 января должен быть утвержден график отпусков. Если у вас нет профсоюза (а, скорее всего, так и есть), то каждый работник должен быть ознакомлен с графиком под роспись. Конкретная дата начала отпуска определяется по договоренности сторон. Если графика отпусков нет - это можно расценить как нарушение законодательства о труде и настучать об этом в Департамент инспекции по труду. Но надо ли вам это?Если графика отпусков нет или отпуск предоставляется вне графика - согласование даты отпуска не отменяется и добавляется обязанность нанимателя уведомить вас письменно за 15 дней о дате начала отпуска. На практике достаточно вашей подписи на приказе.Учтите также, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней!!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (Vel 616-10-75) :: 29.10.2008 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить