Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь суд строительство оформление оформление документов молодой специалист общежитие иск документы молодая семья аренда приватизация зарплата пособие регистрация оплата выселение развод ребенок беременность прописка недвижимость работа налог распределение алименты раздел наследство долг квартира льготы договор имущество права отпуск кредит контракт компенсация сроки гражданство право увольнение жилье отработка льготный кредит ип налоги амнистия продажа лицензия раздел имущества декретный отпуск брак армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 34177 Опубликовано 28.10.2008 в 13:48

Подскажите, пожалуйста, как поступить, если наниматель в соответствии с законодательством предупредил работника за две недели до истечения срока контракта о его продлении, а работник позже (т.е. менее, чем за две недели) написал заявление с просьбой уволить его в связи с истечением срока действия контракта?

Лапина Соня :: Минск


  Ответов: 2

Законодательно не установлены санкции или последствия несоблюдения Работником такого срока. Задержать такого Работника Вы не вправе, поэтому увольняйте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 28.10.2008 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да никак. Наниматель все свои обязанности исполнил. Но удержать работника против его воли нельзя. Работник за просрочку уведомления никакой ответственности не несет. Но, кстати, у вас как-то странно оформляются подобные уведомления. У меня есть образец, который не вызовет подобных вопросов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (Vel 616-10-75) :: 28.10.2008 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=34177





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы