|
|
Вопрос № 34177 |
Опубликовано 28.10.2008 в 13:48
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, как поступить, если наниматель в соответствии с законодательством предупредил работника за две недели до истечения срока контракта о его продлении, а работник позже (т.е. менее, чем за две недели) написал заявление с просьбой уволить его в связи с истечением срока действия контракта? Лапина Соня :: Минск
|
Ответов: 2 |
Законодательно не установлены санкции или последствия несоблюдения Работником такого срока. Задержать такого Работника Вы не вправе, поэтому увольняйте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 28.10.2008 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да никак. Наниматель все свои обязанности исполнил. Но удержать работника против его воли нельзя. Работник за просрочку уведомления никакой ответственности не несет. Но, кстати, у вас как-то странно оформляются подобные уведомления. У меня есть образец, который не вызовет подобных вопросов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр (Vel 616-10-75) :: 28.10.2008 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|