|
|
Вопрос № 33994 |
Опубликовано 24.10.2008 в 11:17
|
|
| |
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста в моей ситуации. Дело в том, что этим летом я окончила ВУЗ и была распределена (т.к. обучалась на бюджетной основе) в частную организацию. С 1 августа у меня началось распределение (хотя в этой организации я работаю еще с весны). Директор фирмы был уведомлен, что я у них работаю по распределению официальным письмом из Вуза. Но! Меня не оформляют! Мне должны были с 1 августа завести трудовую книжку, но со мной даже не заключили договор подряда. Т. е. меня оформить только обещают. Не говоря уже про зарплату - она равна или даже меньше прожиточному минимуму. Хотя я по-специальности экономист-менеджер со знанием 2-х иностранных языков. Вопрос: нарушают ли мои права, чем это грозит моему уважаемому работодателю? И самое главное, можно ли в данной ситуации просить ВУЗ о выдаче мне справки о самостоятельном трудоустройстве, т.е. получить СВОБОДНЫЙ диплом и освободиться от этого рабства? Т.е. у меня нет никакого стимула работать: ни материального, ни морального (на работе постоянные унижения от руководителя... Буду очень благодарна, если Вы мне поможите! Лилия :: Минск
|
Ответов: 1 |
Лилия, Вас должны были оформить в течение ТРЕХ ДНЕЙ, т.е. максимум 3-го августа. С момента оформления наниматель обязан был выплатить Вам в месячный срок денежную помощь в размере месячной стипендии. Не заключение с Вами трудового договора (контракта) в установленный срок можно расценивать как отказ нанимателя принимать Вас на работу. Согласно ст. 16 Трудового кодекса запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с выпускниками, прибывшими на работу после окончания учреждений образования по направлению. Вообще-то в течение трех дней после прибытия Вами на работу наниматель обязан был заполнить подтверждение о прибытии и отправить его в ВУЗ, соответственно, ВУЗ обязан был отследить факт Вашего трудоустройства. Обратитесь в ВУЗ, объясните ситуацию, в т.ч. материальную сторону. Вас должны перераспределить, если свободных мест для трудоустройства нет, Вам выдадут справку о свободном трудоустройстве. Основной нормативный акт, регулирующий вопросы распределения, - постановление СовМина РБ № 1702 от 10.12.2007. Ответственность нанимателя за отказ в приеме на работу молодого специалиста влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 баз. величин (п.2 ст.9.16 Кодекса об административных правонарушениях). Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Новик Светлана :: 24.10.2008 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|