Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   89 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194734
 Всего ответов: 219934
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги алименты суд иск контракт увольнение беременность компенсация армия отпуск льготный кредит молодой специалист сроки общежитие зарплата гражданство жилье брак приватизация оформление раздел декретный отпуск очередь продажа пособие долг аренда имущество кредит амнистия строительство раздел имущества оформление документов работа квартира ип выселение налог недвижимость оплата наследство ребенок лицензия документы развод молодая семья отработка права право прописка регистрация льготы распределение договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 33722 Опубликовано 18.10.2008 в 12:15

Работник работает на предприятии по трудовому договору, заключённому на неопределенный срок. Администрация предприятия в устной форме в пятницу предупреждает работника о том, что сегодня он работает последний день на данном предприятии, а в понедельник он должен написать заявление об увольнении в связи с переводом его на другое предприятие, где он и будет продолжать работать в той же должности на тех же условиях. Правомерны ли действия администрации? Имеет ли право работник отказаться писать такое заявление? Что ждёт его в случае отказа?

Вера П. :: Витебск


  Ответов: 2

Без Вашего согласия перевод к другому нанимателю будет незаконным. Требования администрации написать заявление об увольнении также незаконно. В случае отказа никаких юридических последствий для работника не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 20.10.2008 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В п. 4 ст. 35 ТК РБ указано, что перевод осуществляется с СОГЛАСИЯ работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 20.10.2008 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.10.2008 в 18:45

Спасибо за ответ. Однако, работнику на вопрос, что его ожидает в случае отказа, написать такое заявление, администрация ответила, что он будет уволен по ст.35, п.5 (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) с выплатой двухнедельного пособия. Дело в том, что наниматель продал свою недвижимость другому нанимателю, к которому и предлагает перейти, так как сам больше в таких работниках не нуждается. Имеет ли наниматель право уволить работника по ст.35, п.5, или он должен предложить ему уволиться по сокращению штата?

Вера П. :: Витебск


  Ответов: 1

Уважаемая Вера П. в этом случае все меняет дело! В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса при смене собственника имущества трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 статьи 35. Если условия предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться по сокращению штата п.1. ст.42 ТК. Смотрите, что Вам предложат, условия работы у нового нанимателя и т.д. По результатам этого судите дальше, продолжение трудовых отношений это или сокращение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 21.10.2008 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.10.2008 в 12:36

Спасибо за разъяснение, но получается так: администрация предприятия обещает (в устной форме) при переводе к другому нанимателю работу на тех же самых условиях, но, в случае отказа написать заявление об увольнении в связи с переводом, обещает уволить по ст.35, п.5 - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Нет ли тут противоречия?

Вера П. :: Витебск


  Ответов: 1

К сожаления процедура получения согласия работника на продолжение трудовых отношений или отказа от них в ст.36 ТК не определена. Думаю, наниматель должен уведомить работника за месяц до того как будет указанный перевод, а работник должен дать свой ответ - да или нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 21.10.2008 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=33722





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
272 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
191 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
168 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
167 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
147 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
34 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
15 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281478лилия25.04.18 в 01:09
281476Сикорский Вл...25.04.18 в 00:46
281485Ирина24.04.18 в 23:24
281469Цветкова Мар...24.04.18 в 23:19
281483Елена24.04.18 в 23:08
281475Елена Кот24.04.18 в 23:06
281470Канасевич Ол...24.04.18 в 22:40
281479Дмитрий Елис...24.04.18 в 21:10
281477Оксана Троцк...24.04.18 в 18:48
281441Лыткин 24.04.18 в 18:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы