Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   99 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178102
 Всего ответов: 201241
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа развод долг ребенок аренда жилье наследство брак кредит лицензия амнистия права раздел имущества суд молодой специалист оформление очередь контракт выселение регистрация общежитие иск сроки строительство налог беременность оформление документов недвижимость право прописка армия компенсация алименты документы молодая семья пособие оплата квартира приватизация льготный кредит зарплата договор раздел увольнение льготы гражданство ип распределение налоги декретный отпуск имущество отработка продажа отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 33722 Опубликовано 18.10.2008 в 12:15

Работник работает на предприятии по трудовому договору, заключённому на неопределенный срок. Администрация предприятия в устной форме в пятницу предупреждает работника о том, что сегодня он работает последний день на данном предприятии, а в понедельник он должен написать заявление об увольнении в связи с переводом его на другое предприятие, где он и будет продолжать работать в той же должности на тех же условиях. Правомерны ли действия администрации? Имеет ли право работник отказаться писать такое заявление? Что ждёт его в случае отказа?

Вера П. :: Витебск


  Ответов: 2

Без Вашего согласия перевод к другому нанимателю будет незаконным. Требования администрации написать заявление об увольнении также незаконно. В случае отказа никаких юридических последствий для работника не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 20.10.2008 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В п. 4 ст. 35 ТК РБ указано, что перевод осуществляется с СОГЛАСИЯ работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 20.10.2008 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.10.2008 в 18:45

Спасибо за ответ. Однако, работнику на вопрос, что его ожидает в случае отказа, написать такое заявление, администрация ответила, что он будет уволен по ст.35, п.5 (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) с выплатой двухнедельного пособия. Дело в том, что наниматель продал свою недвижимость другому нанимателю, к которому и предлагает перейти, так как сам больше в таких работниках не нуждается. Имеет ли наниматель право уволить работника по ст.35, п.5, или он должен предложить ему уволиться по сокращению штата?

Вера П. :: Витебск


  Ответов: 1

Уважаемая Вера П. в этом случае все меняет дело! В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса при смене собственника имущества трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 статьи 35. Если условия предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться по сокращению штата п.1. ст.42 ТК. Смотрите, что Вам предложат, условия работы у нового нанимателя и т.д. По результатам этого судите дальше, продолжение трудовых отношений это или сокращение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 21.10.2008 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.10.2008 в 12:36

Спасибо за разъяснение, но получается так: администрация предприятия обещает (в устной форме) при переводе к другому нанимателю работу на тех же самых условиях, но, в случае отказа написать заявление об увольнении в связи с переводом, обещает уволить по ст.35, п.5 - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Нет ли тут противоречия?

Вера П. :: Витебск


  Ответов: 1

К сожаления процедура получения согласия работника на продолжение трудовых отношений или отказа от них в ст.36 ТК не определена. Думаю, наниматель должен уведомить работника за месяц до того как будет указанный перевод, а работник должен дать свой ответ - да или нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 21.10.2008 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=33722





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
196 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
181 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
145 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
108 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
88 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
70 ответов
45 благодарностей
8. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
37 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261219Анастасия17.01.17 в 22:45
261400Дайнеко Алина17.01.17 в 22:45
261426Ольга17.01.17 в 22:08
261414Кушнерик Мак...17.01.17 в 21:24
261384Гапеева Анас...17.01.17 в 21:14
261422Неронский Ни...17.01.17 в 21:07
261420Киселёв Алек...17.01.17 в 20:30
261418Виктория Пис...17.01.17 в 19:49
261419Кримачев Анд...17.01.17 в 19:48
261388Дзик Елена17.01.17 в 19:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы