Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   136 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187840
 Всего ответов: 212251
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие лицензия льготный кредит оформление квартира налоги ребенок армия строительство прописка распределение продажа суд ип молодая семья оплата документы оформление документов брак амнистия льготы сроки аренда права алименты развод беременность гражданство зарплата выселение отпуск приватизация право раздел недвижимость регистрация раздел имущества молодой специалист кредит жилье налог компенсация наследство договор долг работа контракт увольнение имущество очередь пособие отработка декретный отпуск иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 33722 Опубликовано 18.10.2008 в 12:15

Работник работает на предприятии по трудовому договору, заключённому на неопределенный срок. Администрация предприятия в устной форме в пятницу предупреждает работника о том, что сегодня он работает последний день на данном предприятии, а в понедельник он должен написать заявление об увольнении в связи с переводом его на другое предприятие, где он и будет продолжать работать в той же должности на тех же условиях. Правомерны ли действия администрации? Имеет ли право работник отказаться писать такое заявление? Что ждёт его в случае отказа?

Вера П. :: Витебск


  Ответов: 2

Без Вашего согласия перевод к другому нанимателю будет незаконным. Требования администрации написать заявление об увольнении также незаконно. В случае отказа никаких юридических последствий для работника не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 20.10.2008 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В п. 4 ст. 35 ТК РБ указано, что перевод осуществляется с СОГЛАСИЯ работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 20.10.2008 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.10.2008 в 18:45

Спасибо за ответ. Однако, работнику на вопрос, что его ожидает в случае отказа, написать такое заявление, администрация ответила, что он будет уволен по ст.35, п.5 (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) с выплатой двухнедельного пособия. Дело в том, что наниматель продал свою недвижимость другому нанимателю, к которому и предлагает перейти, так как сам больше в таких работниках не нуждается. Имеет ли наниматель право уволить работника по ст.35, п.5, или он должен предложить ему уволиться по сокращению штата?

Вера П. :: Витебск


  Ответов: 1

Уважаемая Вера П. в этом случае все меняет дело! В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса при смене собственника имущества трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 статьи 35. Если условия предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться по сокращению штата п.1. ст.42 ТК. Смотрите, что Вам предложат, условия работы у нового нанимателя и т.д. По результатам этого судите дальше, продолжение трудовых отношений это или сокращение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 21.10.2008 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.10.2008 в 12:36

Спасибо за разъяснение, но получается так: администрация предприятия обещает (в устной форме) при переводе к другому нанимателю работу на тех же самых условиях, но, в случае отказа написать заявление об увольнении в связи с переводом, обещает уволить по ст.35, п.5 - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Нет ли тут противоречия?

Вера П. :: Витебск


  Ответов: 1

К сожаления процедура получения согласия работника на продолжение трудовых отношений или отказа от них в ст.36 ТК не определена. Думаю, наниматель должен уведомить работника за месяц до того как будет указанный перевод, а работник должен дать свой ответ - да или нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 21.10.2008 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=33722





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
318 ответов
1052 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270030Широкова Люб...20.10.17 в 22:21
273563Ольга20.10.17 в 22:10
273572Татьяна Мала...20.10.17 в 21:27
273569Кримачев Анд...20.10.17 в 21:17
273545Вероника20.10.17 в 21:07
255563Марина20.10.17 в 20:57
273571Ирина20.10.17 в 20:28
273561Андрей20.10.17 в 19:57
273550Игорь20.10.17 в 17:50
273546Денис20.10.17 в 17:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы