Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   84 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180692
 Всего ответов: 204132
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты недвижимость молодой специалист отпуск брак декретный отпуск молодая семья сроки права ребенок иск долг контракт раздел имущества пособие ип оформление документов гражданство строительство квартира отработка работа очередь договор налог регистрация раздел армия наследство кредит оформление право оплата имущество амнистия распределение суд зарплата общежитие льготы лицензия льготный кредит беременность приватизация документы налоги увольнение компенсация жилье продажа выселение аренда развод прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 33601 Опубликовано 16.10.2008 в 01:17

При перемещении обязан ли наниматель осведомить работника письменно? Или достаточно руководителю подразделения сказать, что работник должен перейти в другой отдел к другому руководителю? Меняется ли при этом контракт?

Михаил :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель должен издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Контракт при этом не меняется, за исключением если необходимо указать другое структурное подразделение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 16.10.2008 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.10.2008 в 09:19

В контракте указано, что я работаю по одной специальности, и по совмещению по другой. Во время выполнения своих работ я должен владеть навыками другой специальности. Указано в контракте, что мне за это дают проценты к окладу. Так вот сейчас решили, что я должен перейти работать по специальности, которая указана в контракте как совмещение и прекратить работы по основной. В контракте не указан разряд по специальности по совмещению. Во-вторых в контракте указано место работы, а теперь я должен его поменять. Уточните, пожалуйста, меняется ли контракт в этом случае?

Михаил :: Минск


  Ответов: 1

В таком случае контракт безусловно будет меняться, нужно заключать новый. У Вас изменяется профессия, квалификация, должность и т.д. Я думаю, что это будет не перемещение, а перевод. В этом плане вопрос, а что будет с Вашей основной работой? Кто-то будет работать, или это сокращение? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 17.10.2008 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.10.2008 в 13:14

Дело в том, что работник по этой основной профессии обязан владеть общими вопросами по второстепенной (о контракте), то есть предотвратить аварию или сообщить. Второстепенная работа относится по охране труда к опасной. После того, как все отболели и отгуляли отпуск, меня хотят направить выполнять обязанности только по профессии, которая сейчас по совмещению, но это другой режим работы (меньше часов и соответственно меньший заработок). И круг обязанностей расширяется по работе, которая сейчас является совмещением. Если нужно другой контракт в этом случае, то я могу его не подписывать и меня уволят. Поэтому мне это очень важно - определить перевод это или перемещение. Помогите разобраться.

Михаил :: Минск


  Ответов: 1

Это будет перевод. В соответствии с законодательством совмещение может устанавливаться по соглашению сторон, как на определенное время так и постоянно, как при приеме на работу так и в процессе исполнения ее. Следовательно, учитывая, что работа (совмещаемая) расширяется Вы можете отказаться от нее, уведомив нанимателя, что не можете в связи с увеличением объема работ справляться со своей основной работой и работой на условиях совмещения - указанные работы производятся в пределах рабочего времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 17.10.2008 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=33601





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
199 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
160 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Юридические услуги +375 44 5916390
120 ответов
21 благодарностей
5. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
791 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
75 ответов
54 благодарностей
7. Дмитрий
65 ответов
822 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264772Александр23.03.17 в 09:11
264776Иван Василье...23.03.17 в 09:09
264735Горский Алек...23.03.17 в 08:42
264779Бегун Регина23.03.17 в 08:41
264781Буроветко Ар...23.03.17 в 08:33
264737Юлия 23.03.17 в 08:32
264744Игнатенко Ст...23.03.17 в 08:27
264745Юрий23.03.17 в 08:21
264707Иванова Анже...23.03.17 в 08:16
264749Лагодич Ната...23.03.17 в 08:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы