Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   123 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 189877
 Всего ответов: 214568
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление квартира аренда оформление документов документы кредит регистрация наследство права льготный кредит амнистия жилье зарплата декретный отпуск строительство договор компенсация имущество отработка налог приватизация сроки выселение продажа лицензия ип раздел имущества прописка отпуск иск налоги общежитие развод молодая семья брак работа молодой специалист раздел беременность контракт распределение суд алименты очередь право пособие долг гражданство ребенок льготы армия оплата увольнение недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 33601 Опубликовано 16.10.2008 в 01:17

При перемещении обязан ли наниматель осведомить работника письменно? Или достаточно руководителю подразделения сказать, что работник должен перейти в другой отдел к другому руководителю? Меняется ли при этом контракт?

Михаил :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель должен издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Контракт при этом не меняется, за исключением если необходимо указать другое структурное подразделение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 16.10.2008 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.10.2008 в 09:19

В контракте указано, что я работаю по одной специальности, и по совмещению по другой. Во время выполнения своих работ я должен владеть навыками другой специальности. Указано в контракте, что мне за это дают проценты к окладу. Так вот сейчас решили, что я должен перейти работать по специальности, которая указана в контракте как совмещение и прекратить работы по основной. В контракте не указан разряд по специальности по совмещению. Во-вторых в контракте указано место работы, а теперь я должен его поменять. Уточните, пожалуйста, меняется ли контракт в этом случае?

Михаил :: Минск


  Ответов: 1

В таком случае контракт безусловно будет меняться, нужно заключать новый. У Вас изменяется профессия, квалификация, должность и т.д. Я думаю, что это будет не перемещение, а перевод. В этом плане вопрос, а что будет с Вашей основной работой? Кто-то будет работать, или это сокращение? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 17.10.2008 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.10.2008 в 13:14

Дело в том, что работник по этой основной профессии обязан владеть общими вопросами по второстепенной (о контракте), то есть предотвратить аварию или сообщить. Второстепенная работа относится по охране труда к опасной. После того, как все отболели и отгуляли отпуск, меня хотят направить выполнять обязанности только по профессии, которая сейчас по совмещению, но это другой режим работы (меньше часов и соответственно меньший заработок). И круг обязанностей расширяется по работе, которая сейчас является совмещением. Если нужно другой контракт в этом случае, то я могу его не подписывать и меня уволят. Поэтому мне это очень важно - определить перевод это или перемещение. Помогите разобраться.

Михаил :: Минск


  Ответов: 1

Это будет перевод. В соответствии с законодательством совмещение может устанавливаться по соглашению сторон, как на определенное время так и постоянно, как при приеме на работу так и в процессе исполнения ее. Следовательно, учитывая, что работа (совмещаемая) расширяется Вы можете отказаться от нее, уведомив нанимателя, что не можете в связи с увеличением объема работ справляться со своей основной работой и работой на условиях совмещения - указанные работы производятся в пределах рабочего времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 17.10.2008 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=33601





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
295 ответов
27 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
294 ответов
1114 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
211 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
164 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
80 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275932Яна Васильева13.12.17 в 08:47
275937Ольга13.12.17 в 08:29
275835Дементьев Па...13.12.17 в 08:28
275775Болгова Ирина13.12.17 в 08:22
275887Ванюшкина О.В13.12.17 в 07:30
275929Иванов Максим12.12.17 в 22:16
275899Алина12.12.17 в 22:08
275917Солович12.12.17 в 20:00
275921Лавор Анна12.12.17 в 19:57
275922Иванова Ната...12.12.17 в 19:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы