|
|
| Вопрос № 33415 |
Опубликовано 12.10.2008 в 16:42
|
 |
| |
Я устроилась на работу в школу на должность педагога-организатора, со мной заключили срочный договор до 29.05.2009. Меня интересует, в случае моей беременности, оплатят ли мне больничный если я не успею уйти в декрет до истечения договора? И правомерно ли заключение срочного договора если, когда я устраивалась на работу, вакансия была свободна? У меня есть ребенок 4 года и мне приходится уходить на больничный, может ли это являться основанием для расторжение договора? Хотелось бы знать свои права. Заранее спасибо. Шавель Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1) Оплатят; 2) правомерно; 3) нет. Наличие ребенка не является основанием для расторжения срочного договора (контракта), это решение нанимателя, с которым Вы согласились подписав контракт до 29.05.2009 г. У нанимателя есть все основания продлить с Вами контракт. Это вопрос должен будет решаться по закону за 2 недели до истечения Вашего контракта. Вы получите письменное уведомление о том, будет ли с Вами продолжен контракт или нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 12.10.2008 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.10.2008 в 01:25
|
|
| |
Скажите, а могу ли я перед декретным попросить отпуск? Шавель Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отпуск предоставляется в соответствии сутвержденым графиком отпусков, однако ничего не мешает Вам подать заявлениео предоставлении отпуска в иной срок, чем это прописано в графике. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 18.10.2008 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
