|
|
| Вопрос № 33407 |
Опубликовано 12.10.2008 в 00:24
|
 |
| |
Здравствуйте! Я в настоящее время работаю в частной организации. У фирмы сейчас тяжелые времена в плане финансов. Некоторых работников "попросили", описав всю ситуацию. Скажите, чем отличается увольнение по собственному желанию и сокращение штата? Какая разница между ними для фирмы? И как мне лучше уволиться: по собственному либо попросить, чтобы оформили сокращение? Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Юлия! отличия огромные. При увольнении по собственному желанию Вам ничего не выплачивают. По сокращению- не менее трех средних зарплат. Необходимость уведомления не менее чем за два месяца(при сокращении) работника, службу занятости, профсоюза(если есть не менее чем за две недели) (замена предупреждения денежной компенсацией). Определенные льготы в жилищном законодательстве, по занятости населения и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 13.10.2008 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.10.2008 в 13:23
|
|
| |
Сообщить о сокращении в профсоюз, службу занятости и т.п. обязательно? Или меня могут просто сократить, а работу я буду искать себе сама? Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет. Сначала вам наниматель должен предложить др. работу. В случае невозможности или Вашего согласия, Вас сократят с выплатой 3 зарплат, как минимум. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 13.10.2008 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
