|
|
| Вопрос № 33324 |
Опубликовано 09.10.2008 в 20:31
|
 |
| |
Здравствуйте. У меня следующая ситуация. Я работаю на торговой точке, на которой в данный момент в штате осталось 2 человека. Один сотрудник находится на больничном (уже более недели). Остаюсь одна я. Я беременна, руководство поставлено об этом в известность. Во-первых, торговая точка работает с 9 утра до 10 вечера, всё это время я работаю одна. Во-вторых, в мои выходные руководство принуждает меня к сверхурочным работам. И при этом я ещё слышу какие-то угрозы в свой адрес и предложения уволиться, если я не могу работать без выходных. Имеют ли они право принуждать меня к сверхурочным работам в моём положении? И могут ли мне угрожать? Лукьянчик Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ст. 120 ТК - к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, ст 263 ТК - запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин. Вот в основном. Судите сами могут ли Вас привлекать к указанным работам, а тем более угрожать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 10.10.2008 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
