Уважаемая Вероника!Вы работаете по контракту, а согласно ч.2 ст.17 Трудового Кодекса Республики Беларусь от 29 июля 1999 года в редакции Закона Республики Беларусь от 24.12.2007 № 299-3: «Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде». Согласно ч.1 ст.41 Трудового Кодекса Республики Беларусь: «Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам». Поскольку Ваша ситуация не подпадает ни под один из этих случаев, то уволиться с работы в удобное для Вас время Вы можете только в Случае достижения соглашения между Вами и нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 04.11.2008 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить