Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184630
 Всего ответов: 208788
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор компенсация льготный кредит армия сроки брак контракт лицензия долг увольнение налог жилье продажа развод декретный отпуск молодая семья пособие право отпуск регистрация имущество ребенок приватизация работа гражданство наследство квартира льготы зарплата распределение строительство суд права налоги отработка алименты очередь выселение аренда раздел имущества оформление документов оплата беременность раздел ип документы общежитие кредит прописка амнистия молодой специалист оформление недвижимость иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 33003 Опубликовано 05.10.2008 в 11:33

Здравствуйте! Была принята на работу в должность гл. экономиста по моему заявлению до 10 января. Со мной был заключен срочный трудовой договор. На данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности, уйду на больничный до окончания договора. Обязаны ли мне оплатить больничные полностью, за 70 дней до родов и 56 после родов. Могу ли я потребовать заключения контракта (принята на работу, т.к. была свободная должность (НЕ взамен, находящейся в отпуске по уходу за ребенком))? Заранее спасибо.

Дяченко Ананстасия :: Барановичи


  Ответов: 1

Больничный оплатят полностью. Вы были приняты на работу на время отпуска по уходу за ребенком? или почему до 10 января, не понимаю. Боюсь, что требовать Вы ничего не сможете. Попросить можно (если вакантная должность). Увольнение работника в связи с окончанием срока договора не является увольнением по инициативе нанимателя. Нахождение Вас на больничном на решение нанимателя никак не повлияет. Ждите, может не уволят последней датой, тогда Ваш договор реформируется в договор заключенный на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 06.10.2008 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.10.2008 в 17:58

Спасибо за ответ. До 10 января принята просто потому что так захотелось руководителю, хотя должность была вакантная. Заключили срочный трудовой договор. Если меня не уволят 10 января и договор перейдет в договор, заключенный на неопределенный срок, то какие гарантии предоставляются в отпуске по уходу до трех лет, смогу ли я вернуться на работу в прежней должности? Заранее спасибо.

Дяченко Анастасия :: Барановичи


  Ответов: 2

Вы хотите сказать, что заявление вас заставили написать указав срок до 10 января...? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 07.10.2008 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

10 января 2009 г. это суббота, смогут ли Вас правильно уволить? Пропустят срок и договор преобразуется на неопределенный срок, в этом случае уволить Вас во время отпуска, больничного не могут. И естественно после отпуска Вы можете вернуться на прежнее место работы в прежней должности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 09.10.2008 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.10.2008 в 19:55

Да, именно так. Просто поставили условие: хочешь работать, напиши до 10 января, не хочешь - не работай.

Дяченко Анастасия :: Барановичи


  Ответов: 1

Можно оспаривать в суде действительность договора(его отдельных условий), срочный трудовой договор заключается в случаях когда трудовые отношения не могут быть установлены не неопределенный срок ст.17 ТК, ст.22, 23 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 09.10.2008 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=33003





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
30 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269797НАСТЯ23.07.17 в 23:45
269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58
269779Иванчик Ирина23.07.17 в 18:27












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы