Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191034
 Всего ответов: 215929
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия оформление документов налог зарплата отработка строительство льготный кредит приватизация отпуск иск прописка алименты пособие регистрация долг налоги раздел брак молодой специалист развод гражданство молодая семья раздел имущества армия сроки лицензия право оплата квартира общежитие наследство компенсация имущество ребенок льготы кредит продажа оформление суд аренда работа ип распределение документы декретный отпуск права жилье очередь контракт увольнение выселение недвижимость договор беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 33003 Опубликовано 05.10.2008 в 11:33

Здравствуйте! Была принята на работу в должность гл. экономиста по моему заявлению до 10 января. Со мной был заключен срочный трудовой договор. На данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности, уйду на больничный до окончания договора. Обязаны ли мне оплатить больничные полностью, за 70 дней до родов и 56 после родов. Могу ли я потребовать заключения контракта (принята на работу, т.к. была свободная должность (НЕ взамен, находящейся в отпуске по уходу за ребенком))? Заранее спасибо.

Дяченко Ананстасия :: Барановичи


  Ответов: 1

Больничный оплатят полностью. Вы были приняты на работу на время отпуска по уходу за ребенком? или почему до 10 января, не понимаю. Боюсь, что требовать Вы ничего не сможете. Попросить можно (если вакантная должность). Увольнение работника в связи с окончанием срока договора не является увольнением по инициативе нанимателя. Нахождение Вас на больничном на решение нанимателя никак не повлияет. Ждите, может не уволят последней датой, тогда Ваш договор реформируется в договор заключенный на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 06.10.2008 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.10.2008 в 17:58

Спасибо за ответ. До 10 января принята просто потому что так захотелось руководителю, хотя должность была вакантная. Заключили срочный трудовой договор. Если меня не уволят 10 января и договор перейдет в договор, заключенный на неопределенный срок, то какие гарантии предоставляются в отпуске по уходу до трех лет, смогу ли я вернуться на работу в прежней должности? Заранее спасибо.

Дяченко Анастасия :: Барановичи


  Ответов: 2

Вы хотите сказать, что заявление вас заставили написать указав срок до 10 января...? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 07.10.2008 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

10 января 2009 г. это суббота, смогут ли Вас правильно уволить? Пропустят срок и договор преобразуется на неопределенный срок, в этом случае уволить Вас во время отпуска, больничного не могут. И естественно после отпуска Вы можете вернуться на прежнее место работы в прежней должности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 09.10.2008 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.10.2008 в 19:55

Да, именно так. Просто поставили условие: хочешь работать, напиши до 10 января, не хочешь - не работай.

Дяченко Анастасия :: Барановичи


  Ответов: 1

Можно оспаривать в суде действительность договора(его отдельных условий), срочный трудовой договор заключается в случаях когда трудовые отношения не могут быть установлены не неопределенный срок ст.17 ТК, ст.22, 23 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 09.10.2008 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=33003





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
310 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
195 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
184 ответов
1147 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
143 ответов
74 благодарностей
5. просто адвокат
90 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
52 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277275Марина Карп17.01.18 в 23:16
277253Бондаренко А...17.01.18 в 23:15
277274бардадынова ...17.01.18 в 23:08
277266Ашуйко Алекс...17.01.18 в 23:07
277273Иванович гал...17.01.18 в 22:37
277265Владимир17.01.18 в 22:16
277268Мелешко Алек...17.01.18 в 21:26
277260Иванов Иван17.01.18 в 21:03
277264Лемясов, Вит...17.01.18 в 20:31
277258Пацкевич Нат...17.01.18 в 19:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы