Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   124 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187828
 Всего ответов: 212241
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие отпуск льготы кредит брак оформление документов контракт беременность наследство права суд продажа имущество распределение выселение оформление сроки право договор прописка ребенок недвижимость ип долг алименты оплата раздел жилье декретный отпуск отработка приватизация регистрация зарплата развод иск раздел имущества очередь пособие налоги гражданство молодая семья льготный кредит молодой специалист увольнение армия документы лицензия строительство квартира компенсация аренда налог работа амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 33003 Опубликовано 05.10.2008 в 11:33

Здравствуйте! Была принята на работу в должность гл. экономиста по моему заявлению до 10 января. Со мной был заключен срочный трудовой договор. На данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности, уйду на больничный до окончания договора. Обязаны ли мне оплатить больничные полностью, за 70 дней до родов и 56 после родов. Могу ли я потребовать заключения контракта (принята на работу, т.к. была свободная должность (НЕ взамен, находящейся в отпуске по уходу за ребенком))? Заранее спасибо.

Дяченко Ананстасия :: Барановичи


  Ответов: 1

Больничный оплатят полностью. Вы были приняты на работу на время отпуска по уходу за ребенком? или почему до 10 января, не понимаю. Боюсь, что требовать Вы ничего не сможете. Попросить можно (если вакантная должность). Увольнение работника в связи с окончанием срока договора не является увольнением по инициативе нанимателя. Нахождение Вас на больничном на решение нанимателя никак не повлияет. Ждите, может не уволят последней датой, тогда Ваш договор реформируется в договор заключенный на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 06.10.2008 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.10.2008 в 17:58

Спасибо за ответ. До 10 января принята просто потому что так захотелось руководителю, хотя должность была вакантная. Заключили срочный трудовой договор. Если меня не уволят 10 января и договор перейдет в договор, заключенный на неопределенный срок, то какие гарантии предоставляются в отпуске по уходу до трех лет, смогу ли я вернуться на работу в прежней должности? Заранее спасибо.

Дяченко Анастасия :: Барановичи


  Ответов: 2

Вы хотите сказать, что заявление вас заставили написать указав срок до 10 января...? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 07.10.2008 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

10 января 2009 г. это суббота, смогут ли Вас правильно уволить? Пропустят срок и договор преобразуется на неопределенный срок, в этом случае уволить Вас во время отпуска, больничного не могут. И естественно после отпуска Вы можете вернуться на прежнее место работы в прежней должности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 09.10.2008 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.10.2008 в 19:55

Да, именно так. Просто поставили условие: хочешь работать, напиши до 10 января, не хочешь - не работай.

Дяченко Анастасия :: Барановичи


  Ответов: 1

Можно оспаривать в суде действительность договора(его отдельных условий), срочный трудовой договор заключается в случаях когда трудовые отношения не могут быть установлены не неопределенный срок ст.17 ТК, ст.22, 23 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 09.10.2008 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=33003





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
321 ответов
1052 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
113 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273550Игорь20.10.17 в 17:50
273546Денис20.10.17 в 17:32
273562Жук Артём20.10.17 в 16:20
273559Анна20.10.17 в 15:59
273560Усс Павел20.10.17 в 15:37
273561Андрей20.10.17 в 15:23
272863Гайкова Ольга20.10.17 в 14:43
273557Шибковская Е...20.10.17 в 14:34
273545Вероника20.10.17 в 14:34
273555Кучерина Люд...20.10.17 в 14:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы