Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182600
 Всего ответов: 206400
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение льготы беременность наследство отработка компенсация лицензия налог жилье права долг оформление документов очередь продажа строительство алименты право льготный кредит контракт прописка молодой специалист пособие сроки имущество армия оформление брак гражданство суд молодая семья аренда развод работа ребенок ип зарплата налоги оплата раздел раздел имущества квартира кредит амнистия декретный отпуск выселение недвижимость отпуск иск документы регистрация договор распределение общежитие приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 32993 Опубликовано 05.10.2008 в 00:41

Здравствуйте. Работаю в ООО, беременна, в связи со спецификой производства предложили 1) или уйти в отпуск за свой счет, 2) или перейти на 0,5 ставки. Вопрос: в 1-варианте получу ли я пособие по временной нетрудоспособности (учитываются ли месяцы "за свой счет"), и во 2-м случае пособие будет считаться с оклада или 0,5 оклада (перевод - инициатива нанимателя)? Спасибо.

Дядюшко Наталья :: Брест


  Ответов: 1

Уважаемая Наталья, в соответствии с п.3.1 Положения «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. №1290 пособия по временной нетрудоспособности назначаются в следующих случаях: « 3. В соответствии с настоящим Положением назначаются пособия:3.1. по временной нетрудоспособности в случаях:утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;(в ред. постановления Совмина от 09.01.2006 N 15)ухода за больным членом семьи;ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством Республики Беларусь (далее - санаторно-курортное лечение), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;(в ред. постановлений Совмина от 24.11.2006 N 1577, от 31.03.2008 N 490)протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;карантина;3.2. по беременности и родам в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.Одновременно не может назначаться более одного пособия, предусмотренного настоящим пунктом, по каждому месту работы».В соответствии с п.3.2 этого положения Вы имеете право на пособие по беременности и родам. В соответствии со ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь:«Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя». В соответствии с вышеизложенным наниматель должен предоставить Вам более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 01.11.2008 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=32993





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
175 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
69 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
97 ответов
816 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
41 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
37 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267313Яскевич Алла24.05.17 в 13:31
267321Ана Романова24.05.17 в 13:26
267255Надежда24.05.17 в 13:04
267296Осиненко Юлия24.05.17 в 12:13
267322Виктория24.05.17 в 11:45
267312Кирилл Петров24.05.17 в 09:09
267207Сергей23.05.17 в 23:34
267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы