Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   102 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 189975
 Всего ответов: 214677
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение оформление документов суд договор строительство аренда документы лицензия кредит беременность недвижимость регистрация декретный отпуск долг пособие налог зарплата амнистия право компенсация раздел имущества ребенок наследство молодой специалист отработка развод имущество армия права общежитие жилье налоги контракт раздел оформление сроки очередь продажа гражданство ип работа молодая семья иск отпуск алименты льготный кредит прописка распределение приватизация оплата выселение льготы брак квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 32993 Опубликовано 05.10.2008 в 00:41

Здравствуйте. Работаю в ООО, беременна, в связи со спецификой производства предложили 1) или уйти в отпуск за свой счет, 2) или перейти на 0,5 ставки. Вопрос: в 1-варианте получу ли я пособие по временной нетрудоспособности (учитываются ли месяцы "за свой счет"), и во 2-м случае пособие будет считаться с оклада или 0,5 оклада (перевод - инициатива нанимателя)? Спасибо.

Дядюшко Наталья :: Брест


  Ответов: 1

Уважаемая Наталья, в соответствии с п.3.1 Положения «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. №1290 пособия по временной нетрудоспособности назначаются в следующих случаях: « 3. В соответствии с настоящим Положением назначаются пособия:3.1. по временной нетрудоспособности в случаях:утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;(в ред. постановления Совмина от 09.01.2006 N 15)ухода за больным членом семьи;ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством Республики Беларусь (далее - санаторно-курортное лечение), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;(в ред. постановлений Совмина от 24.11.2006 N 1577, от 31.03.2008 N 490)протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;карантина;3.2. по беременности и родам в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.Одновременно не может назначаться более одного пособия, предусмотренного настоящим пунктом, по каждому месту работы».В соответствии с п.3.2 этого положения Вы имеете право на пособие по беременности и родам. В соответствии со ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь:«Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя». В соответствии с вышеизложенным наниматель должен предоставить Вам более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 01.11.2008 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=32993





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
325 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
310 ответов
1117 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
198 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
161 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
82 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
42 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275827Мурашко Свет...14.12.17 в 22:48
275988Ирина14.12.17 в 22:24
275989Пукар Валерий14.12.17 в 22:13
276037Кириленко Ан...14.12.17 в 22:12
275991Татьяна14.12.17 в 22:08
276032Федоринчик А...14.12.17 в 22:02
276039Болгова Ирина14.12.17 в 21:54
276040Шпак А.14.12.17 в 21:51
275762Каранкевич Г...14.12.17 в 21:49
275775Болгова Ирина14.12.17 в 21:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы