Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   119 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186906
 Всего ответов: 211261
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость декретный отпуск раздел общежитие отпуск лицензия оформление продажа приватизация работа имущество льготы зарплата отработка очередь долг беременность брак распределение суд жилье иск льготный кредит армия договор сроки квартира кредит раздел имущества ребенок прописка увольнение регистрация оформление документов молодая семья пособие право строительство выселение ип гражданство документы налоги алименты амнистия оплата контракт развод аренда компенсация молодой специалист налог права наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 32993 Опубликовано 05.10.2008 в 00:41

Здравствуйте. Работаю в ООО, беременна, в связи со спецификой производства предложили 1) или уйти в отпуск за свой счет, 2) или перейти на 0,5 ставки. Вопрос: в 1-варианте получу ли я пособие по временной нетрудоспособности (учитываются ли месяцы "за свой счет"), и во 2-м случае пособие будет считаться с оклада или 0,5 оклада (перевод - инициатива нанимателя)? Спасибо.

Дядюшко Наталья :: Брест


  Ответов: 1

Уважаемая Наталья, в соответствии с п.3.1 Положения «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. №1290 пособия по временной нетрудоспособности назначаются в следующих случаях: « 3. В соответствии с настоящим Положением назначаются пособия:3.1. по временной нетрудоспособности в случаях:утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;(в ред. постановления Совмина от 09.01.2006 N 15)ухода за больным членом семьи;ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством Республики Беларусь (далее - санаторно-курортное лечение), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;(в ред. постановлений Совмина от 24.11.2006 N 1577, от 31.03.2008 N 490)протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;карантина;3.2. по беременности и родам в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.Одновременно не может назначаться более одного пособия, предусмотренного настоящим пунктом, по каждому месту работы».В соответствии с п.3.2 этого положения Вы имеете право на пособие по беременности и родам. В соответствии со ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь:«Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя». В соответствии с вышеизложенным наниматель должен предоставить Вам более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 01.11.2008 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=32993





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
398 ответов
1020 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
189 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
134 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
115 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Сергей Магонов
26 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
24 ответов
495 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
16 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272511новачук вале...24.09.17 в 22:40
272510Кувалдина Яна24.09.17 в 22:24
272506Петухов Васи...24.09.17 в 18:01
272500Коновальчик ...24.09.17 в 16:56
272484Маргарита24.09.17 в 16:38
272502Дарья24.09.17 в 15:58
272505Шилак Валент...24.09.17 в 15:25
272501Кривенкова ...24.09.17 в 15:15
272503Дарья24.09.17 в 15:12
272446Наталья24.09.17 в 13:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы