|
|
Вопрос № 32993 |
Опубликовано 05.10.2008 в 02:41
|
|
| |
Здравствуйте. Работаю в ООО, беременна, в связи со спецификой производства предложили 1) или уйти в отпуск за свой счет, 2) или перейти на 0,5 ставки. Вопрос: в 1-варианте получу ли я пособие по временной нетрудоспособности (учитываются ли месяцы "за свой счет"), и во 2-м случае пособие будет считаться с оклада или 0,5 оклада (перевод - инициатива нанимателя)? Спасибо. Дядюшко Наталья :: Брест
|
Ответов: 1 |
Уважаемая Наталья, в соответствии с п.3.1 Положения «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. №1290 пособия по временной нетрудоспособности назначаются в следующих случаях: « 3. В соответствии с настоящим Положением назначаются пособия:3.1. по временной нетрудоспособности в случаях:утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;(в ред. постановления Совмина от 09.01.2006 N 15)ухода за больным членом семьи;ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством Республики Беларусь (далее - санаторно-курортное лечение), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;(в ред. постановлений Совмина от 24.11.2006 N 1577, от 31.03.2008 N 490)протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;карантина;3.2. по беременности и родам в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.Одновременно не может назначаться более одного пособия, предусмотренного настоящим пунктом, по каждому месту работы».В соответствии с п.3.2 этого положения Вы имеете право на пособие по беременности и родам. В соответствии со ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь:«Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя». В соответствии с вышеизложенным наниматель должен предоставить Вам более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
auklinik :: 01.11.2008 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|