Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   110 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180863
 Всего ответов: 204323
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка армия алименты суд квартира наследство зарплата строительство оформление развод лицензия ип право молодая семья компенсация документы налог амнистия налоги молодой специалист контракт имущество декретный отпуск гражданство аренда льготный кредит пособие долг раздел жилье иск ребенок недвижимость раздел имущества работа увольнение выселение права оформление документов договор общежитие оплата беременность распределение регистрация отпуск сроки очередь продажа брак приватизация отработка кредит льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 32980 Опубликовано 04.10.2008 в 15:10

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,9). Мой муж работает в государственной организации. У него подписан контракт на 4 года. Отработал 2 года. Может ли он уволиться по собственному желания в связи с тем, что у него не работает жена и несовершеннолетний ребенок? Заранее благодарю!

Ефремова Ирина :: Минск


  Ответов: 1

К сожалению, нет. Ему необходимо получить согласие нанимателя, тогда он сможет уволиться. Если согласия не будет, то он обязан отработать до конца контракта. Правда есть исключение: в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. При это факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом. Как видно из Вашего вопроса, таких обстоятельств у Вашего мужа не имеется, поэтому он должен отработать до конца срока подписанного им контракта, либо получить согласие нанимателя (директора) на досрочное прекращение трудовых отношений. К сожалению, тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вряд ли может послужить уважительной причиной досрочного требования Вашим мужем расторжения контракта. Вместе с тем попробуйте уговорить нанимателя, объяснить ему, что увольнение необходимо для Вашей семьи. Если получите отказ, тогда у Вашего мужа выбора нет, необходимо будут отработать до конца срока контракта. Благодарите Батьку, который печется так о своем народе, что издал такие нормативные акты (Декрет №29 от26.07.1999 г.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 04.10.2008 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=32980





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
222 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
188 ответов
37 благодарностей
3. Сергей Иванович
159 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
62 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264850Новикова Анж...29.03.17 в 07:56
264976Колодич Андр...29.03.17 в 07:36
265002Филатов Евдо...29.03.17 в 07:20
265004Кецко Аннет29.03.17 в 07:11
265020Занковец29.03.17 в 07:02
265015Сергей Якуш28.03.17 в 22:34
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14
264840Ирина28.03.17 в 21:05
265009Павел28.03.17 в 20:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы