К сожалению, нет. Ему необходимо получить согласие нанимателя, тогда он сможет уволиться. Если согласия не будет, то он обязан отработать до конца контракта. Правда есть исключение: в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. При это факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом. Как видно из Вашего вопроса, таких обстоятельств у Вашего мужа не имеется, поэтому он должен отработать до конца срока подписанного им контракта, либо получить согласие нанимателя (директора) на досрочное прекращение трудовых отношений. К сожалению, тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вряд ли может послужить уважительной причиной досрочного требования Вашим мужем расторжения контракта. Вместе с тем попробуйте уговорить нанимателя, объяснить ему, что увольнение необходимо для Вашей семьи. Если получите отказ, тогда у Вашего мужа выбора нет, необходимо будут отработать до конца срока контракта. Благодарите Батьку, который печется так о своем народе, что издал такие нормативные акты (Декрет №29 от26.07.1999 г.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 04.10.2008 в 23:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить