Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   108 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180868
 Всего ответов: 204327
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление льготный кредит право налоги ребенок продажа права зарплата распределение недвижимость пособие отпуск квартира прописка молодая семья иск жилье документы лицензия оплата договор имущество сроки раздел имущества наследство алименты налог оформление документов приватизация увольнение суд амнистия молодой специалист работа ип очередь общежитие армия брак долг строительство декретный отпуск контракт кредит аренда выселение развод раздел льготы регистрация беременность отработка компенсация гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 32900 Опубликовано 03.10.2008 в 09:28

Доброе утро Господа! Помогите решить коллизию. 1. Чем отличается срочный трудовой договор от контракта, то что, он является разновидностью срочного трудового договора мы и так знаем. 2. Возможно, ли применить к срочному трудовому договору условия контракта, а точнее (декрет № 29 который предусматривает 50% к тарифной ставке и т.д.). У нас возникла следующая ситуация: Декретница ушла в отпуск по уходу за ребенком на ее место мы взяли другого работника. На ее место мы взяли работника по контракту сроком на 1 год. А если декретница решит выйти через 6 мес. ,что же делать с работником которого мы уже взяли по контракту на 1 год. А если поступить по-другому например: принять на работу на основании срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (а данном примере мы можем включить условия декрета 29 ? Доцент кандидат юридических наук говорит, что условия декрета можно использовать только применительно к контракту. Нужно практическая ситуация и нормальные комментарии к нормативным документам, а не сухой текст без учета повседневной жизни! У кого-нибудь есть, что сказать по этой проблематике??

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Действительно, Декрет 29 применяется только к условиям контракта. Отличие контракта от срочного трудового договора в том, что контракт может заключаться и тогда когда трудовые отношения могут быть и на неопределенный срок. В случае если "декретница" решит выйти на работу, придется расторгать контракт досрочно с работником работающим по контракту с вытекающими негативными финансовыми последствиями. Поэтому среди перечисленного наиболее оптимальным принятие на работу на основании срочного трудового договора - на время нахождения Ивановой Ирины Ивановны в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (примерно так). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 03.10.2008 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.10.2008 в 10:49

Ну... Это понятно, что можно такие варианты. Но срочный трудовой договор можно заключить на условиях декрета 29... Я так понимаю, что нет! Но почему? Ведь контракт это разновидность срочного трудового договора! Бред! Кто же может дать точный ответ или объяснить, почему декрет распространяется только на контракты?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

1. Контракт - это разновидность срочного трудового договора, но не все срочные трудовые договора являются контрактами. 2. Почему декрет 29 распространяется только на контракты, можно поинтересоваться у органа принявшего и подписавшего данный декрет, т.е. у Президента РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тихонович Ирина :: 03.10.2008 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.10.2008 в 15:10

Оригинальный ответ! Вопрос не в том, что почему нельзя... А вообще, можно ли использовать условия этого декрета не только к контрактам?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Ответ коллеги полностью соответствует формулировке в законодательстве. Поэтому самым оригинальным у нас является именно законодатель. А условия декрета можно использовать только в отношении контрактов. В отношении иных трудовых договоров (срочных, не являющихся контрактами; заключаемых на неопределенный срок и т.д.) надо применять нормы Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (Vel 616-10-75) :: 03.10.2008 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=32900





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
191 ответов
37 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
158 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
62 ответов
22 благодарностей
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265015Сергей Якуш29.03.17 в 10:35
265022Елена Хотько29.03.17 в 09:37
265021елена29.03.17 в 09:25
264850Новикова Анж...29.03.17 в 07:56
264976Колодич Андр...29.03.17 в 07:36
265002Филатов Евдо...29.03.17 в 07:20
265004Кецко Аннет29.03.17 в 07:11
265020Занковец29.03.17 в 07:02
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы