Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   55 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182704
 Всего ответов: 206503
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак права увольнение зарплата отработка прописка декретный отпуск молодой специалист регистрация недвижимость развод строительство льготы оплата амнистия кредит документы распределение общежитие наследство ип договор имущество жилье аренда раздел лицензия гражданство ребенок продажа иск беременность очередь работа оформление молодая семья раздел имущества налоги право компенсация выселение налог квартира долг оформление документов пособие приватизация льготный кредит суд сроки отпуск армия алименты контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 32900 Опубликовано 03.10.2008 в 09:28

Доброе утро Господа! Помогите решить коллизию. 1. Чем отличается срочный трудовой договор от контракта, то что, он является разновидностью срочного трудового договора мы и так знаем. 2. Возможно, ли применить к срочному трудовому договору условия контракта, а точнее (декрет № 29 который предусматривает 50% к тарифной ставке и т.д.). У нас возникла следующая ситуация: Декретница ушла в отпуск по уходу за ребенком на ее место мы взяли другого работника. На ее место мы взяли работника по контракту сроком на 1 год. А если декретница решит выйти через 6 мес. ,что же делать с работником которого мы уже взяли по контракту на 1 год. А если поступить по-другому например: принять на работу на основании срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (а данном примере мы можем включить условия декрета 29 ? Доцент кандидат юридических наук говорит, что условия декрета можно использовать только применительно к контракту. Нужно практическая ситуация и нормальные комментарии к нормативным документам, а не сухой текст без учета повседневной жизни! У кого-нибудь есть, что сказать по этой проблематике??

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Действительно, Декрет 29 применяется только к условиям контракта. Отличие контракта от срочного трудового договора в том, что контракт может заключаться и тогда когда трудовые отношения могут быть и на неопределенный срок. В случае если "декретница" решит выйти на работу, придется расторгать контракт досрочно с работником работающим по контракту с вытекающими негативными финансовыми последствиями. Поэтому среди перечисленного наиболее оптимальным принятие на работу на основании срочного трудового договора - на время нахождения Ивановой Ирины Ивановны в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (примерно так). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 03.10.2008 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.10.2008 в 10:49

Ну... Это понятно, что можно такие варианты. Но срочный трудовой договор можно заключить на условиях декрета 29... Я так понимаю, что нет! Но почему? Ведь контракт это разновидность срочного трудового договора! Бред! Кто же может дать точный ответ или объяснить, почему декрет распространяется только на контракты?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

1. Контракт - это разновидность срочного трудового договора, но не все срочные трудовые договора являются контрактами. 2. Почему декрет 29 распространяется только на контракты, можно поинтересоваться у органа принявшего и подписавшего данный декрет, т.е. у Президента РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тихонович Ирина :: 03.10.2008 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.10.2008 в 15:10

Оригинальный ответ! Вопрос не в том, что почему нельзя... А вообще, можно ли использовать условия этого декрета не только к контрактам?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Ответ коллеги полностью соответствует формулировке в законодательстве. Поэтому самым оригинальным у нас является именно законодатель. А условия декрета можно использовать только в отношении контрактов. В отношении иных трудовых договоров (срочных, не являющихся контрактами; заключаемых на неопределенный срок и т.д.) надо применять нормы Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (Vel 616-10-75) :: 03.10.2008 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=32900





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
182 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
821 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
56 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
30 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267441Козейко Ирина27.05.17 в 18:43
267447Оксана27.05.17 в 16:42
267448Хорищева Еле...27.05.17 в 15:44
267436Иванов Дмитр...27.05.17 в 15:38
267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы