Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189871
 Всего ответов: 214560
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия продажа молодой специалист отпуск имущество пособие очередь раздел имущества оформление документов кредит льготный кредит брак гражданство наследство жилье зарплата строительство работа документы иск прописка сроки оформление лицензия увольнение армия недвижимость льготы выселение беременность распределение договор общежитие долг отработка налог регистрация аренда молодая семья развод приватизация алименты право компенсация налоги раздел ип контракт суд оплата ребенок декретный отпуск квартира права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 32900 Опубликовано 03.10.2008 в 09:28

Доброе утро Господа! Помогите решить коллизию. 1. Чем отличается срочный трудовой договор от контракта, то что, он является разновидностью срочного трудового договора мы и так знаем. 2. Возможно, ли применить к срочному трудовому договору условия контракта, а точнее (декрет № 29 который предусматривает 50% к тарифной ставке и т.д.). У нас возникла следующая ситуация: Декретница ушла в отпуск по уходу за ребенком на ее место мы взяли другого работника. На ее место мы взяли работника по контракту сроком на 1 год. А если декретница решит выйти через 6 мес. ,что же делать с работником которого мы уже взяли по контракту на 1 год. А если поступить по-другому например: принять на работу на основании срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (а данном примере мы можем включить условия декрета 29 ? Доцент кандидат юридических наук говорит, что условия декрета можно использовать только применительно к контракту. Нужно практическая ситуация и нормальные комментарии к нормативным документам, а не сухой текст без учета повседневной жизни! У кого-нибудь есть, что сказать по этой проблематике??

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Действительно, Декрет 29 применяется только к условиям контракта. Отличие контракта от срочного трудового договора в том, что контракт может заключаться и тогда когда трудовые отношения могут быть и на неопределенный срок. В случае если "декретница" решит выйти на работу, придется расторгать контракт досрочно с работником работающим по контракту с вытекающими негативными финансовыми последствиями. Поэтому среди перечисленного наиболее оптимальным принятие на работу на основании срочного трудового договора - на время нахождения Ивановой Ирины Ивановны в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (примерно так). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 03.10.2008 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.10.2008 в 10:49

Ну... Это понятно, что можно такие варианты. Но срочный трудовой договор можно заключить на условиях декрета 29... Я так понимаю, что нет! Но почему? Ведь контракт это разновидность срочного трудового договора! Бред! Кто же может дать точный ответ или объяснить, почему декрет распространяется только на контракты?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

1. Контракт - это разновидность срочного трудового договора, но не все срочные трудовые договора являются контрактами. 2. Почему декрет 29 распространяется только на контракты, можно поинтересоваться у органа принявшего и подписавшего данный декрет, т.е. у Президента РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тихонович Ирина :: 03.10.2008 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.10.2008 в 15:10

Оригинальный ответ! Вопрос не в том, что почему нельзя... А вообще, можно ли использовать условия этого декрета не только к контрактам?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Ответ коллеги полностью соответствует формулировке в законодательстве. Поэтому самым оригинальным у нас является именно законодатель. А условия декрета можно использовать только в отношении контрактов. В отношении иных трудовых договоров (срочных, не являющихся контрактами; заключаемых на неопределенный срок и т.д.) надо применять нормы Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (Vel 616-10-75) :: 03.10.2008 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=32900





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
294 ответов
27 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
294 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
210 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
163 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
79 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275917Солович12.12.17 в 20:00
275921Лавор Анна12.12.17 в 19:57
275922Иванова Ната...12.12.17 в 19:52
275919людмила12.12.17 в 19:20
275918Алешин Федор12.12.17 в 18:40
275914Елена12.12.17 в 18:04
275910Марина12.12.17 в 17:24
275916Пацевич Викт...12.12.17 в 17:05
275879Киреева Дарья12.12.17 в 17:01
200815Дубровский Е...12.12.17 в 16:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы