В случае не согласия нанимателя на Ваше увольнение, Вам придется отработать в детском саду до окончания срока контракта. По собственному желанию уволиться Вы не сможете. Вместе с тем, в трудовом кодексе есть ст. 41, которая предусматривает такой вариант, что работник может требовать досрочно расторжения контракта. Однако требовать он может лишь в следующих случаях: 1) в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; 2) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. При этом факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом. Учитывая то, что оснований по ст. 41 ТК у Вас вероятно нет, то Вы обязаны отработать весь срок контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 27.09.2008 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить